Art. 254

Nu constituie răspundere pentru daune morale, răspunderea salariatului acţionat în regres de către angajatorul său, pentru daunele morale pe care acesta din urmă a fost obligat să le plătească. . .

In privinta raspunderii salariatului, clauza penala este nula, in virtutea art. 38 din Codul muncii. . .

Este admisibilă inserarea unor clauze penale în contractele individual de muncă, care, în ipoteza în care sunt legal asumate, nu pot fi reduse de instanţa judecătorească. . .

De lege lata nu este admisibila clauza penala, ca modalitate de evaluare anticipata a prejudicului suferit de angajator prin fapta ilicita a salariatului. Astfel, un prim argument in acest sens. . .

Clauza penala este in principiu admisibila in contractul individual de munca. Insa, in cazul in care prejudiciul suferit de angajator este inferior nivelului clauzei penale, se impune concluzia ca clauza. . .

Legat de clauzele de modificare a răspunderii, trebuie menţionat că orice clauză de agravare a răspunderii salariatului este lovită de nulitate, în conformitate cu dispoziţiile art. 38 din Codul. . .

Este admisibila inserarea in contractele individuale sau colective de munca a unor clauze de limitare sau de exonerare de raspundere. Avand in vedere dispozitiile art. 38 din Codul muncii, nu. . .

Răspunderea patrimonială a salariatului este cârmuită de norme legale imperative, în sensul că este inadmisibilă orice modificare în defavoarea salariatului, stipulată prin clauze contractuale. . .

Părţile pot conveni cu privire la includerea în contractul colectiv sau individual de muncă a unor clauze de exonerare sau de limitare a răspunderii salariatului. . .

Nu este admisibilă agravarea răspunderii salariatului printr-o clauză contractuală. În schimb, având în vedere caracterul protectiv al dreptului muncii, este posibilă diminuarea răspunderii acestuia. . .

Avand in vedere ca repararea prejudiciului facuta de cel vinovat reprezinta o chestiune de interes public, nu este admisibila clauza contractuala prin care partile contractului individual de munca ar stabili. . .

Sunt valabile clauzele de limitare a răspunderii salariatului, cu condiţia respectării dispoziţiilor legale imperative. De exemplu, deşi sunt valabile în sectorul privat, nu vor fi valabile în privinţa angajatorilor. . .

Clauzele de exonerare de răspundere, prin care părţile stabilesc situaţii în care salariatul nu răspunde pentru prejudiciile produse în mod culpabil angajatorului, sunt valabile numai dacă nu vizează prejudicii. . .

Clauzele de agravare a raspunderii salariatului ar putea privi obligatia salariatului de a plati daune morale sau de a-l dezdauna pe angajator in situatii care in mod normal exclud raspunderea. . .

Acordul partilor contractului individual de munca privitor la recuperarea pe cale amiabila a pagubei produse de salariat trebuie sa fie expres, nefiind admisibila prezumtia existentei acestui acord dedusa din faptul. . .

Acordul partilor privind repararea pe cale amiabila a prejudiciului, in temeiul art. 254 alin. (3) C. muncii, care vizeaza o suma mai mare decat cuantumul a cinci salarii minime brute. . .

Salariatul isi poate asuma un angajament scris de plata pentru acoperirea prejudiciului cauzat angajatorului. Dar avand in vedere ca angajamentul scris nu constituie titlu executoriu, in cazul in care salariatul. . .

Daca salariatul recunoaste prejudiciul si isi asuma un angajament scris de plata, acesta nu va produce efecte juridice decat daca va fi acceptat de angajator, ceea ce inseamna ca in. . .

Partile contractului individual de munca pot conveni prin buna-invoiala asupra cuantumului despagubirii si modalitatii de reparare a prejudiciului. In aceasta situatie, in caz de neexecutare de buna-voie a obligatiilor stabilite. . .

Avand in vedere dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii, potrivit carora retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida. . .