Decizia de sanctionare disciplinara este lovita de nulitate, avand in vedere precizarea confuza a temeiului de drept. Astfel, desi in cuprinsul deciziei se retine ca motiv de fapt al concedierii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Atacarea de catre fostul salariat a referatului care a stat la baza deciziei de concediere disciplinara este lipsita de interes. Astfel, in conditiile in care fostul salariat nu a inteles. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Atacarea de catre fostul salariat a referatului care a stat la baza deciziei de concediere disciplinara este lipsita de interes. Astfel, in conditiile in care fostul salariat nu a inteles. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de concediere care nu cuprinde mentiunea privind instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata este lovita de nulitate, chiar daca salariatul a introdus contestatia la instanta competenta potrivit. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
RIL: Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare, prevazut de art. 252 alin. (1) C. muncii, este data inregistrarii raportului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Modalitatea de comunicare prin posta electronica este posibila nu doar in cazul deciziilor de concediere disciplinara, ci si a deciziilor prin care se aplica sanctiuni mai usoare. De asemenea, aceasta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Angajatorul are obligatia fie de a tine seama de apararile salariatului, fie de a le inlatura motivat. Insa, in ipoteza in care angajatorul ignora aceste aparari, omitand sa mentioneze in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu intruneste exigentele dispozitiilor art. 252 C. muncii, decizia de sanctionare disciplinara care contine doar mentiunea ca salariatul sanctionat a avut o atitudine ireverentioasa fata de superiorul ierahic. Astfel, o. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.