Art. 25 [clauza de mobilitate]

Prin clauza de mobilitate salariatul accepta anticipat modificari privind locul unde isi va desfasura munca, respectiv deplasarile pe care le va stabili angajatorul. Prin urmare, daca specificul muncii salariatului

Modificarile privind locul unde salariatul isi desfasoara activitatea, pe care le dispune angajatorul in virtutea clauzei de mobilitate, trebuie sa corespunda intereselor angajatorului, adica sa se intemeieze pe o cerinta

Chiar dacă prin intermediul clauzei de mobilitate salariatul şi-a dat anticipat acordul pentru modificarea locului de muncii de către angajator, mutarea salariatului trebuie să se întemeieze totuşi pe un

Nu se confunda situatiile la care se refera art. 17 alin. (3) lit. b) si art. 25 C. muncii. Astfel, in vreme ce art. 17 alin. (3) lit. b) se

Se remarca o eroare in redactarea dispozitiilor art. 25 C. muncii, care, in redactarea actuala reiau nejustificat dispozitiile art. 17 alin. (3) lit. b) teza a doua din acelasi cod.

Sub aspectul conţinutului, clauza de mobilitate poate cuprinde două categorii de dispoziţii: dispoziţii care îl obligă pe salariat să efectueze deplasări în sectoare determinate pentru desfăşurarea activităţii sau dispoziţii

Interpretarea coroborata a dispozitiilor din Codul muncii conduce la concluzia ca nu este posibila inserarea unei clauze de mobilitate in cuprinsul contractului individual de munca incheiat cu agentul de munca

Aplicarea clauzei de mobilitate este abuzivă din partea angajatorului în cazul în care i se impune salariatului obligaţia de a desfăşura munca într-o zonă geografică unde nu se poate

Inserarea unei clauze de mobilitate în cuprinsul contractului individual de muncă are drept consecinţă delegări frecvente ale salariatului şi chiar detaşarea lui.

Clauza de mobilitate trebuie sa cuprinda, pe langa mentionarea unitatilor, subunitatilor, localitatilor in care se va face deplasarea salariatului, si precizarea naturii si cuantumului prestatiilor suplimentare de care va beneficia

Având în vedere principiile constituţionale al libertăţii şi alegerii domiciliului şi al inviolabilităţii domiciliului, precum şi dispoziţiile similare din Convenţia europeană pentru protejarea drepturilor omului, rezultă că angajatorul nu

Clauza de mobilitate este ineficientă în privinţa salariatului ales în organul de conducere al sindicatului, mai ales că, potrivit dispoziţiilor legale, contractul indivdual de muncă al acestuia se suspendă.

Angajatorul nu este îndrituit să schimbe în mod unilateral locul muncii salariatului, în temeiul clauzei de mobilitate. În realitate, clauza de mobilitate îl obligă pe salariat să presteze munca în