(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Adnotare #4280
Transferul nu constituie o cauza legala de impiedicare a concedierii salariatilor, in temeiul dispozitiilor art. 61 sau art. 65 C. muncii. Cu alte cuvinte, oricare dintre cazurile de concediere prevazute
Adnotare #1096
Dispoziţiile Codului muncii referitoare la protecţia salariaţilor în cazul transferului întreprinderii transpun în ordinea juridică internă dispoziţiile Directivei nr. 77/187/CEE din 14 februarie 1977 privind apropierea legislaţiilor statelor membre
Adnotare #1097
Potrivit Directivei nr. 2001/23/CE, care, modificand si codificand Directiva nr. 77/187/CEE, a preluat jurisprudenta Curtii de la Luxemburg, dispozitiile ei se aplica atat in cazul intreprinderilor private cat si in
Adnotare #1098
Dispoziţiile Codului muncii nu definesc noţiunea de transfer, întocmai ca şi dispoziţiile Directivei nr. 77/187/CEE înainte de a fi modificată prin Directiva nr. 2001 Această din urmă directivă a
Adnotare #1099
Transferul in interesul serviciului, ca forma de transfer individual, reglementat in art. 69 din vechiul Cod al muncii, nu mai este continut de actuala reglementare, fiind practic inlocuit cu transferul