Art. 84

In cazul persoanelor juridice infiintate pentru o perioada determinata, durata contractelor de munca pe durata determinata nu trebuie sa se circumscrie duratei maxime stipulate de art. 84 C. muncii. Durata

Spre deosebire de dispoziţiile Codului muncii, Directiva nr. 1999/70/CE a Consiliului din 28.06.1999 privind acordul cadru CES, UNICE şi CEEP asupra muncii cu durată determinată nu prevede un termen

Durata contractului individual de muncă pe durată determinată se poate stabili prin indicarea datei încetării contractului de muncă, prin stabilirea lucrării determinate pentru care se încheie contractul sau prin

Durata contractului individual de muncă pe durată determinată poate fi exprimată şi prin menţionarea cauzei sale, adică efectuarea unei lucrări determinate.

Durata contractului de muncă pe durată determinată se poate fixa fie prin precizarea unei date certe la care se va sfârşi, fie prin stabilirea unor împrejurări precise care vor

Durata contractului de muncă pe durată determinată poate fi stabilită prin fixarea unui termen cert, adică prin indicarea unei date certe sau prin fixarea unui termen incert, adică prin

Termenul pentru care se încheie contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi stabilit pe zile calendaristice sau prin indicarea unei împrejurări care îi va pune capăt, cum

Durata contractului individual de munca incheiat pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat poate fi mai mare decat durata stabilita de art. 84 alin. (1),

Devine incidentă sancţiunea nulităţii în cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată cu depăşirea duratei maxime prevăzute de lege.