Art. 83

Cazul reglementat de dispozitiile art. 83 lit. f) C. muncii nu va conduce la incheierea unui contract de munca pe durata determinata in ipoteza in care statutele organizatiilor respective prevad. . .

Contractul pe durată determinată încheiat pentru înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă trebuie să menţioneze numele salariatului înlocuit, precum şi locul de muncă ce se. . .

Este incident textul art. 83 lit. a) C. muncii si prin urmare este posibila incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata, si in cazul in care se procedeaza. . .

Nu este posibila incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata pentru a inlocui un salariat aflat in greva intrucat, in caz contrar, s-ar ajunge la lipsirea de finalitate. . .

Dipozitiile art. 83 lit. a) C. muncii nu permit angajarea in cascada. Cu alte cuvinte, textul admite doar inlocuirea salariatului al carui contract de munca este suspendat, nefiind prin urmare. . .

Din textul art. 83 lit. a) C. muncii rezulta ca nu este permisa inlocuirea in cascada, adica suplinirea, nu a salariatului absent, ci a celui care il inlocuieste pe salariatul. . .

Cresterea temporara a activitatii angajatorului nu presupune caracterul sezonier al activitatii, acest caz fiind reglementat distinct la lit. c) a art. 83 C. muncii, ci se refera la situatiile in. . .

In ceea ce priveste cazul cresterii temporare a activitatii angajatorului, se admite ca nu trebuie sa fim in prezenta unei nevoi exceptionale, fiind suficienta nevoia temporara, obisnuita. Insa in caz. . .

In ceea ce priveste posibilitatea incheierii unui contract de munca pe durata determinata in vederea realizarii unei lucrari determinate, se apreciaza ca acest caz ar putea fi incadrat la art. . .

Activitatile cu caracter sezonier la care se refera art. 83 lit. c) C. muncii privesc perioade care se repeta de la an la an. . .

Referitor la cazul stipulat la art. 83 lit. c) C. muncii, avand in vedere dificultatile legate de stabilirea distinctiei fata de cazul prevazut la litera b), Curtea de Casatie franceza. . .

În ceea ce priveşte activităţile cu caracter sezonier, acestea sunt acele activităţi care nu pot fi prestate decât în anumite perioade ale anului, cum ar fi activităţile desfăşurate în. . .

Suntem în prezenţa unei munci sezoniere, care justifică încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, în cazul activităţilor desfăşurate în sectorul agricol, forestier, în industria zahărului, practic în. . .

Activităţile cu caracter sezonier sunt acele activităţi care se pot presta numai în anumite perioade ale anului, datorită condiţiilor meteorologice sau climaterice, cum ar fi activităţile din sectorul agricol. . .

Cazul stipulat de art. 83 lit. d) C. muncii se refera in special la contractele de munca ce se incheie in anumite localitati in care au avut loc concedieri colective. . .

Cazul stipulat de art. 83 lit. e) C. muncii se vadeste a fi inechitabil, stimuland pensionarea anticipata sau partial anticipata. . .

In cazul stipulat de art. 83 lit. f) C. muncii, pe locurile de munca ale persoanelor care incheie contracte de munca pe durata determinata pentru ocuparea unei functii eligibile in. . .

Exemple de situaţii prevăzute de lege în care se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată: situaţia personalului didactic suplinitor care încheie contracte de muncă pe durata unui. . .

Pentru a fi in prezenta cazului reglementat de art. 83 lit. h), este nevoie de interventia unei legi speciale care sa stabileasca toate detaliile legate de categoriile de persoane, activitatile. . .