Art. 76

Va opera nulitatea in cazul care angajatorul nu a acordat termenul de preaviz de 20 de zile, neconditionat de existenta unei vatamari. Cerinta vatamarii conditioneaza existenta nulitatii numai in cazul. . .

Decizia de concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 C. muncii nu trebuie sa cuprinda termenul legal de contestare si instanta competenta, intrucat aceste mentiuni nu sunt cerute de dispozitiile art. . .

Preavizul se acorda anterior emiterii deciziei de concediere. Prin urmare, intrucat acordarea preavizului nu poate avea semnificatia unei concedieri, rezulta ca este inadmisibila contestarea instiintarii de preaviz, fiind lipsita de. . .

Intrucat si decizia de concediere, emisa in baza art. 65 din Codul muncii, poate fi contestata la instanta judecatoreasca, aceasta trebuie sa contina precizarea termenului in care se poate face. . .

RIL: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin dec. nr. 8 din 8 decembrie 2014, a stabilit ca, "in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 C. muncii cu referire la. . .

RIL: Decizia de concediere a salariatului pentru motive care nu tin de persoana acestuia, adica decizia intemeiata pe dispozitiile art. 65 C. muncii, nu trebuie sa contina lista tuturor locurilor. . .