Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Dacă prin aceeaşi faptă ilicită administratorul care este concomitent şi salariat al aceleiaşi societăţi comerciale, dar cu privire la o altă funcţie, încalcă atribuţiile aferente ambelor funcţii îndeplinite, se pot
De regula, cazurile de concediere reglementate de art. 61 C. muncii nu il obliga pe angajator sa dispuna concedierea, ci ii ofera doar posibilitatea legala in acest sens.
Săvârşeşte un abuz de drept salariatul care, neprezentându-se la locul de muncă unde fusese reintegrat prin hotărâre judecătorească, contestă decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă, emisă ca
Este întemeiată sentinţa instanţei de fond, prin care a fost anulată decizia de concediere a contestatoarei pentru necorespundere profesională, cu repunerea părţilor în situaţia anterioară şi obligarea unităţii angajatoare la
In ipoteza in care impotriva salariatului s-a luat masura plasarii sub control judiciar ori sub control judiciar pe cautiune, angajatorul nu poate dispune concedierea acestuia, in temeiul art. 61 lit.
Savarsirea de abateri repetate, ca temei pentru concedierea disciplinara, presupune comiterea a cel putin doua abateri disciplinare, fara a fi necesar ca abaterile sa fie identice sau ca vreuna dintre
Justificarea instituirii cazului de concediere, prevazut la art. 61 lit. b) C. muncii, consta in protectia angajatorului impotriva eventualelor consecinte daunatoare pe care le-ar avea asupra sa lipsa indelungata de
Nu exista nici un fel de incompatibilitate intre textul art. 61 lit. b) C. muncii si textul art. 50 alin. (1) lit. g) din acelasi cod. Astfel, mecanismul de functionare
Este contrara legii concedierea salariatului dupa revenirea sa la locul de munca, dupa ce a fost eliberat, chiar daca arestarea preventiva a durat mai mult de 30 de zile. De
Angajatorul nu este obligat sa acorde salariatului preaviz in cazul concedierii acestuia ca urmare a arestarii preventive pe o durata mai mare de 30 de zile.