Art. 60

In plus fata de cazul de concediere datorat reorganizarii judiciare si a falimentului angajatorului, stipulat de art. 60 alin. (2) C. muncii, trebuie observat ca interdictiile de concediere nu vor

Sarcina probei ca angajatorul cunostea starea de graviditate a salariatei anterior emiterii deciziei de concediere apartine salariatei.

Avand in vedere ratiunile pentru care au fost instituite de catre legiuitor interdictiile de concediere stipulate de art. 60 alin. (1) din Codul muncii, ar fi trebuit, in virtutea principiului

Va opera interdictia concedierii, reglementata de art. 60 din Codul muncii, si in cazul in care s-a acordat salariatului concediu medical chiar in ziua concedierii.

Art. 60 din Codul muncii instituie, pentru situatiile expres reglementate, interdictia temporara a concedierii salariatilor, iar nu inlaturarea temporara a producerii efectelor acesteia. Asadar angajatorul nu poate dispune concedierea daca

Incidenta cazurilor stipulate la art. 60 C. muncii impiedica aplicarea sanctiunii concedierii disciplinare, operand o intrerupere a termenelor de 30 de zile, respectiv de 6 luni, in care se poate

CC: Curtea a constat ca dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. g) C. muncii incalca principiul egalitatii in fata legii, consacrat de art. 16 din Constitutie. Astfel, in ipotezele în

Sarcina probei stării de graviditate a salariatei revine angajatorului, chiar dacă aceasta presupune dovedirea unui fapt negativ nedefinit. Ca exemplu de situaţie în care angajatorul poate face dovada (până la

Dispoziţiile art. 60 din Codul muncii care interzic concedierea nu operează în cazul suspendării contractului individual de muncă ca urmare a concediului paternal, a concediului pentru formare profesională, a îndeplinirii

Interdictia concedierii salariatei gravide, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, se aplica si in cazul in care salariata in cauza

Dacă salariatul, aflat în concediu medical, se prezintă la serviciu &#351i î&#351i desfă&#351oară activitatea, fiind pontat pentru activitatea desfă&#351urată, această împrejurare are semnifica&#355ia că el a renun&#355at la beneficiul concediului

Interdictia concedierii salariatei gravide trebuie raportata la momentul comunicarii deciziei de concediere individuala, neavand relevanta momentul emiterii sau comunicarii deciziei de concediere colectiva, in baza careia s-a demarat procedura concedierii

Dupa incunostintarea sa privind starea de graviditate a salariatei, angajatorul nu mai poate dispune concedierea acesteia, chiar daca decizia privind reducerea posturilor in unitare a fost luata anterior survenirii starii

Dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care instituie interdictia concedierii salariatei gravide, nu se aplica in cazul in salariata a anuntat angajatorul despre starea sa ulterior

Interdictiile de concediere reglementate de art. 60 C. muncii nu impiedica incetarea contractului de munca de drept, prin acordul partilor sau prin demisie.

In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. g) si art. 220 alin (2) C. muncii, pe de o parte, si dispozitiile art. 10 din Legea

Potrivit art. 10 din Directiva nr. 92/85/CE privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, al celor care au nascut

Interdictia concedierii salariatului pe durata incapacitatii de munca subzista chiar daca salariatul nu si-a indeplinit obligatia care ii incumba, potrivit Contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, de

Art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii interzice concedierea salariatilor aflati in concediu pentru incapacitate temporara de munca, iar nu doar emiterea deciziei de concediere. Cu alte cuvinte, este

Interdictiile stabilite de art. 60 alin. (1) C. muncii privesc numai concedierea, ceea ce inseamna ca acestea nu opereaza in ipoteza incetarii de drept a contractului individual de munca; de

Daca termenul pentru emiterea deciziei de concediere incepuse sa curga inainte de intervenirea cazului de incapacitate temporara de munca, acesta se va suspenda pana la incetarea cazului de incapacitate; insa,

Emiterea unei decizii de concediere disciplinara cu neobservarea cazului de interdictie ii permite angajatorului sa procedeze la revocarea acesteia si emiterea unei noi decizii de concediere dupa incetarea interdictiei; nu

Trebuie facuta distinctia intre momentul emiterii deciziei de concediere si momentul comunicarii acesteia. Astfel, interdictiile de concediere trebuie raportate la momentul emiterii deciziei de concediere. Prin urmare, este posibila comunicarea

Nu este valabila clauza care ar conferi angajatorului dreptul de a opera concedierea in vreunul dintre cazurile reglementate de art. 60 C. muncii.

In ipoteza intervenirii vreunuia dintre cazurile prevazute de art. 60 alin. (1) C. muncii, termenul de 30 de zile pentru concedierea salariatului, stabilit de art. 62 alin. (1) C. muncii,

Chiar daca dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii instituie conditia informarii angajatorului pentru a putea opera interdictia concedierii salariatei gravide, totusi, intrucat Curtea de Justitie a Uniunii