Art. 59

Art. 59 [interzicerea concedierii cu caracter permanent]

Este interzisă concedierea salariaţilor: a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată; b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale; c) pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 şi art. 194 alin. (2).

Citește mai multArt. 59 [interzicerea concedierii cu caracter permanent]

Adnotare #563

Angajatorul este îndreptăţit să dispună concedierea pentru motive disciplinare a salariatului în cazul în care salariatul continuă să participe la grevă, în condiţiile în care instanţa a dispus încetarea

Citește mai multAdnotare #563

Adnotare #4410

Concedierea salaria&#355ilor exclusiv pentru motive de boală nu face obiectul protec&#355iei acordate persoanelor cu handicap prin intermediul Directivei privind egalitatea de tratament în materie de angajare &#351i locuri de muncă.

Citește mai multAdnotare #4410

Adnotare #4129

Angajatorul nu va răspunde, iar deciziile de concediere a salariaţilor grevişti sunt legale, dacă sindicatul (sau dupa caz reprezentanţii salariaţilor) nu aduce la cunoştinţa angajatorului toate elementele din care să

Citește mai multAdnotare #4129

Adnotare #5094

OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare consacra raspunderea contraventionala si civila a persoanelor care incalca principiul nediscriminarii. De asemenea, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de

Citește mai multAdnotare #5094