Art. 41

Chiar dacă în contractul individual de muncă nu sunt menţionate condiţiile de muncă, este nelegală decizia unilaterală a angajatorului prin care acesta modifică condiţiile de muncă. Astfel, în speţă, salariata. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este în toate cazurile temporară. Prin urmare, modificarea definitivă este admisibilă numai în temeiul acordului părţilor. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

În temeiul prerogativei de direcţie, angajatorul poate schimba condiţiile concrete de prestare a muncii de către salariat, fără ca această schimbare să constituie o modificare a contractului individual de munc&#259. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Nu reprezinta o modificare a locului muncii mutarea salariatului dintr-un birou in altul sau de la o sectie sau subunitate la alta, in aceeasi localitate, cu exceptia situatiei in care. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Este posibilă modificarea unilaterală a salariului, prin decizie a angajatorului, în ipoteza incidenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de munc&#259. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

De&#351i transferul nu este prevăzut expres de lege, în virtutea principiului potrivit căruia ceea ce nu este interzis este permis, putem conchide că păr&#355ile pot utiliza această figură juridică, dac&#259. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

În cazul transferului se modifică nu numai locul muncii, ci şi angajatorul. Chiar dacă dispoziţiile art. 41 din Codul muncii nu includ angajatorul printre elementele care pot face obiectul acordului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Nu se poate re&#355ine că prin mutarea salariatei, cu păstrarea aceleia&#351i func&#355ii de asistent medical principal, în cadrul aceleia&#351i sec&#355ii, de la Dermatologie la Dermatologie – copii s-ar fi produs. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Promovarea salariatului atrage o modificare a contractului individual de muncă al acestuia. Pentru evaluarea cunoştinţelor profesionale ale salariatului în vederea promovării, angajatorul poate organiza un examen/concurs, fiind aplicabile prin analogie. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Este nelegală sentin&#355a primei instan&#355e care a anulat decizia prin care contestatorul a fost trecut din func&#355ia de director general în func&#355ia de economist, pentru motivul lipsei cercetării disciplinare prealabile. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

De lege lata este inadmisibil transferul, ca modalitate de modificare a locului muncii salariatului, soluţia legală pentru schimbarea angajatorului fiind aceea a încetării contractului de muncă cu vechiul angajator şi. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Modificarea contractului individual de muncă sub forma transferului este legalmente posibilă, chiar în absenţa unei reglementări exprese în acest sens, însă sub condiţia, pe de o parte a existenţei acordului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Acordul partilor contractului individual de munca privind reducerea salariului nu contravine art. 38 din Codul muncii, daca, in urma diminuarii, cuantumul salariului nu a coborat sub cel al salariului minim. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Desi nu exista dispozitii exprese in Codul muncii care sa reglementeze transferul salariatului, nimic nu se opune unui acord tripartit in acest sens, intre angajatorul cedent, angajatorul cesionar si salariatul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

Desi prin statutul societatii (anexa la OUG nr. 84/2003 pentru infiintarea CNADNR SA, aprobata prin Legea nr. 47/2004) Directorul General are atributia sa numeasca/revoce directorii executivi, aceste prerogative conferite nu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.