In aplicarea Directivei nr. 2002/14/CE de stabilire a unui cadru general de informare si consultare a lucratorilor din Comunitatea Europeana si a dispozitiilor art. 40 alin. (2) lit. d) si. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In ceea ce priveste intrebarea daca monitorizarea corespondentei electronice sau a convorbirilor telefonice ale salariatilor de catre angajator reprezinta sau nu o ingerinta in viata privata a salariatilor, Curtea Europeana. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Stabilirea obiectivelor de performanta individuala, care constituie chiar norma de munca pe care trebuie sa o realizeze salariatul, reprezinta o prerogativa a angajatorului. Obiectivele de performanta individuala se fixeaza initial. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Stabilirea obiectivelor de performanta individuala si a criteriilor de evaluare a realizarii acestora are caracter unilateral, constituind o prerogativa unilaterala a angajatorului, ce deriva din dreptul acestuia de a decide. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Stabilirea atributiilor corespunzatoare fiecarui salariat, concretizate in fisa postului, reprezinta prerogativa exclusiva a angajatorului, care se va raporta, desigur, la obligatiile principale pe care si le asuma salariatul la incheierea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prerogativa angajatorului de a stabili organizarea unitatii se poate concretiza in elaborarea regulamentului de organizare si functionare, care, spre deosebire de regulamentul intern, nu implica consultarea reprezentantilor salariatilor. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prerogativa angajatorului de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat trebuie inteleasa ca se refera la fixarea atributiilor in abstract sau in mod obiectiv; cu alte cuvinte, de vreme ce atributiile. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Instanta nu se poate substitui angajatorului in ceea ce priveste evaluarea salariatului, in sensul ca in cadrul procedurii contestarii evaluarii, declansate de salariat, instanta nu poate efectua o noua evaluarea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Fisa postului trebuie sa constituie rezultatul acordului partilor contractului individual de munca, atat la momentul incheierii lui, cat si ulterior, in ipoteza in care intervin modificari ale continutului acesteia. Acordul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Obligatia angajatorului de a se consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, in privinta deciziilor de natura sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora, nu opereaza in ipoteza. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Daca angajatorul apreciaza ca utilizarea telefoanelor personale ar impiedica desfasurarea activitatilor profesionale sau ar duce la indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu, angajatorul poate interzice prin regulamentul intern utilizarea telefonului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.