Art. 39

În structura obligaţiei de fidelitate, stipulată de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, intră două laturi: obligaţia de a păstra secretul de serviciu, reglementată de art. 39

Potrivit jurisprudenţei franceze, constituie o încălcare a dreptului la demnitate în muncă supravegherea salariatului cu mijloace tehnice audio-video, fără ştirea acestuia. Nu este admisibilă în instanţă o astfel de

Legat de demnitatea în muncă, jursprudenţa franceză apreciază că angajatorul nu are dreptul să stabilească ţinuta vestimentară a angajaţilor, decât pentru motive de igienă şi securitate sau pentru a

Constituie încălcări ale demnităţii în muncă: comportamentul angajatorului maliţios, abuziv, insultător faţă de salariat, criticile nejustificate făcute de angajator la adresa salariatului, în faţa colegilor, fără dreptul la replică,

&#206n cazul în care angajatorul încalcă dreptul la demnitate în muncă al salariatului, acesta din urmă poate cere instanţei de judecată: anularea actului prin care s-a adus atingere demnităţii

&#206n virtutea obligaţiei generale de fidelitate, salariatul este ţinut să se abţină de la a face concurenţă angajatorului său. &#206n caz de încălcare a obligaţiei, angajatorul poate cere daune-interese

Obligaţia de fidelitate a salariatului cuprinde două elemente: o obligaţie de a face, constând în îndatorirea de a urmări interesele angajatorului şi o obligaţie de a nu face, care,

&#206n cazul detaşării, salariatul detaşat nu răspunde pentru încălcarea obligaţiei de neconcurenţă faţă de angajatorul care a dispus detaşarea. Astfel, având în vedere că îndeplinirea sarcinilor pe care le

&#206n temeiul obligaţiei legale de neconcurenţă, ca parte a obligaţie de fidelitate, salariatului îi este interzisă prestarea directă, nemijlocită, de activităţi care se află în concurenţă cu cele desfăşurate

Obligatia de neconcurenta, ca element al obligatiei de fidelitate, nu se confunda cu clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 C. muncii. Astfel, obligatia de neconcurenta, ca element al obligatiei

Obligatia de fidelitate, precum si obligatia de a respecta secretul de serviciu, subzista in sarcina salariatului nu numai in timpul programului de lucru, ci si in afara acestei perioade, inclusiv

Nimic nu impiedica partile contractului individual de munca de a negocia, prin act aditional, ca parte a obligatiei de fidelitate, concretizarea obligatiei de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor juridice de

Obligaţia de fidelitate, stipulată de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, include şi obligaţia de confidenţialitate, dar numai în ceea ce priveşte informaţiile care în mod

Felul muncii poate fi exprimat prin norme de muncă sau prin fişe ale postului. Aşadar, norma de muncă nu stabileşte doar cantitatea muncii, ci şi felul muncii. Fişa postului

Norma de muncă sau fişa postului caracterizează felul muncii. Astfel, norma de muncă constă în cantitatea de muncă necesară pentru realizarea lucrărilor de către un salariat avâd calificarea potrivită

Obliga&#355ia de fidelitate a salariatului, stipulată de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, include obliga&#355ia de neconcuren&#355ă &#351i obliga&#355ia de confiden&#355ialitate. Obliga&#355ia de confiden&#355ialitate vizează acele informa&#355ii

Încetarea obliga&#355iei de confiden&#355ialitate, ce incumbă salariatului în temeiul art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, poate avea loc în cazul în care informa&#355ia devine publică, indiferent prin

Obligatia de fidelitate nu ii restrange salariatului dreptul de a se angaja la un concurent sau de a desfasura pe cont propriu o activitate similara cu cea a angajatorului pe

Obligatia de fidelitate, stabilita de art. 39 alin. (2) lit. d) C. muncii, nu ar trebui sa se refere doar la executarea atributiilor de serviciu. In realitate, conduita salariatului trebuie

Obligaţia de fidelitate a salariatului, care presupune şi obligaţia de neconcurenţă a acestuia, fiinţează numai pe durata contractului individual de muncă şi acţionează ope legis, direct în temeiul art. 39

În caz de litigiu între angajator şi salariat în legătură cu încălcarea obligaţiei de fidelitate, urmează ca instanţa să aplice prin analogie o parte dintre criteriile stipulate de Codul muncii

Nu se poate considera ca salariatul renunta in perioada orelor de program la dreptul la respectarea vietii sale private, cu atat mai mult cu cat spatiul angajatorului poate avea uneori

In structura obligatiei de fidelitate intra atat neconcurenta, inteleasa ca indatorire a salariatului de a se abtine de a-l concura pe angajator in perioada subzistentei raporturilor juridice de munca, cat

Obligatia de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor juridice de munca, ca parte a obligatiei de fidelitate, nu impiedica de plano cumulul de functii (prin ipoteza este vorba despre mai multi

Incalcarea de catre salariat a obligatiei de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor de munca, ca parte a obligatiei de fidelitate, atrage raspunderea disciplinara a acestuia, dar nu exclude nici raspunderea