Art. 268

A se vedea art. 57 - Curtea Constitutionala, decizia nr. 378/2004, Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 936 din 13 octombrie 2004. . .

Plata drepturilor banesti cuvenite salariatului in baza unor dispozitii ale contractului colectiv de munca se prescrie in termenul de 6 luni, prevazut de art. 268 alin. (1) lit. e) C. . .

Dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. e) C. muncii, care instituie termenul de prescriptie de 6 luni, sunt incidente in orice cazuri de neexecutare a clauzelor contractului colectiv de munca. . .

Termenul de prescripţie de 3 ani în care poate fi introdusă cererea de despăgubiri, subsecventă constatării nulităţii contractului individual de muncă, începe să curgă de la data la care produce. . .

In cazul in care decizia unilaterala a angajatorului este contestata de salariat pentru motiv de discriminare bazata pe sex, termenul in care se poate formula contestatia nu este cel de. . .

Daca modificare unuia dintre elementele stipulate de art. 41 alin. (2) C. muncii are la baza un act de discriminare bazata pe sex, se va aplica termenul de un an. . .

In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) C. muncii si dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. e) din acelasi cod, in cazul unei actiuni. . .

Admite sesizarile formulate de Curtea de Apel Craiova – Sectia I civila in dosarele nr. 13307/63/2014 si 10630/63/2014 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si stabileste ca: In interpretarea si. . .

Momentul de inceput al curgerii termenului de prescriptie de 3 ani pentru recuperarea pagubelor pricinuite de salariat este cel tarziu momentul la care angajatorul ar fi trebuit sa cunoasca paguba. . .

In ipoteza in care decizia de concediere nu a fost comunicata salariatului, exceptia de tardivitate invocata de angajatorul parat trebuie respinsa. Nu are relevanta nici imprejurarea ca ulterior emiterii primei. . .

Intrucat concedierea disciplinara reprezinta un act unilateral al angajatorului de incetare a contractului individual de munca, urmeaza a fi incident termenul de 45 de zile, prevazut de art. 211 lit. . .

In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 268 alin. 1) lit. a) C. muncii si art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, prevederile acestei din. . .

Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in termen de 45 de zile de la data la care cel indreptatit a luat cunostinta de aceasta masura, conform art. . .

Termenul pentru atacarea deciziei angajatorului de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, adica in baza acordului partilor, nu este termenul de 30. . .

Termenul aplicabil pentru contestarea deciziei de sanctionare disciplinara este termenul de 30 de zile prevazut de art. 268 alin. (1) lit. b) C. muncii, iar nu termenul de 45 de. . .

Dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. d) C. muncii au fost modificate implicit prin intrarea in vigoare a dispozitiilor art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social. . .

Textul art. 268 alin. (1) lit. b) C. muncii, care consacra termenul de 30 de zile pentru contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara, este un text special in raport cu dispozitiile. . .

In ceea ce priveste cererile salariatilor avand ca obiect plata drepturilor salariale rezultand din contractele colective de munca, urmeaza a se aplica dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) C. . .

Prima de Paste, prima de Craciun, precum si premiul anual, stabilite prin contractul colectiv de munca, nu constituie drepturi salariale si, prin urmare, cererea pentru plata acestora, formulata de salariat. . .

In ceea ce priveste termenul pentru contestarea masurilor unilaterale ale angajatorului, asa cum este si decizia din speta, de concediere a contestatorului in temeiul art. 65 C. muncii, urmeaza a. . .