Art. 247

Angajatorul nu poate declansa procedura raspunderii disciplinare pana la momentul solutionarii definitive a actiunii penale, potrivit art. 10 si art. 11 C. pr. pen., in cazul in care a inteles. . .

Constituie abatere disciplinară fapta salariatului de a absenta de la locul de muncă, în condiţiile în care nu angajatoarea, ci soţul acesteia i-a dat salariatei o hârtie la mână în. . .

În cazul în care, după pronunţarea deciziei de reintegrare a salariatului în funcţia deţinută anterior concedierii, angajatorul refuză primirea la serviciu a salariatului, nu se poate reţine culpa acestuia din. . .

Dată fiind inexistenţa unor relaţii contractuale între utilizator şi salariatul temporar, acesta din urmă nu răspunde disciplinar faţă de utilizator. În schimb, va răspunde disciplinar faţă de agentul de muncă. . .

Intrucat, in virtutea art. 40 alin. (1) lit. c) C. muncii, angajatorul are dreptul de a da dispozitii obligatorii salariatului, sub rezerva legalitatii lor, rezulta ca salariatul are obligatia de. . .

Fapta salariatului de a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate reprezintă abatere disciplinară gravă, care justifică soluţia desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă. Apărarea constestatorului, în sensul. . .

Constituie abatere disciplinară fapta salariatului, şofer de ambulanţă, de a lăsa bolnavul în curtea spitalului, omiţând predarea acestuia cadrelor medicale, care ar fi trebuit să-i confirme prin fişa de solicitare. . .

Constituie abatere disciplinară, justificând sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă, fapta contestatoarei de a omite întocmirea rapoartelor lunare de vizită pentru dosarele asistenţilor maternali, având în vedere că întocmirea. . .

Revocarea din functia de membru al consiliului de administratie a conducatorului societatii de investitii financiare si a directorului institutiei de credit (care au si calitatea de salariat pentru functiile respective. . .

Ori de câte ori se pune problema incidenţei concurente a unor norme de drept comercial şi a unor norme de dreptul muncii, care se referă la forme de răspundere sau. . .

Răspunderea patrimonială subsidiară a salariatului, în ipoteza în care angajatorul este prejudiciat de un terţ cocontractant care nu şi-a executat obligaţiile faţă de angajator ori care nu şi-a respectat obligaţia. . .

Cauzele de nerăspundere disciplinară, fiind aceleaşi cu cauzele de înlăturare a răspunderii penale, includ şi cazul fortuit. Însă, având în vedere că în dreptul penal forţa majoră nu reprezintă o. . .

Nu este posibila revocarea de catre angajator a deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului, in ipoteza in care aceasta decizie este lovita de nulitate absoluta. Revocarea este admisibila numai in. . .

Pentru angajarea raspunderii disciplinare este necesara dovada incalcarii atributiilor de serviciu si a vinovatiei salariatului, aceasta dovada generand prezumtia existentei rezultatului daunator si a legaturii cauzale. . .

Salariatului i s-a reprosat faptul ca a trimis un e-mail de pe contul de e-mail apartinand unitatii catre contul de e-mail personal, in conditiile in care prin act aditional la. . .

Nu constituie abatere disciplinara fapta contestatorului de a fi prezent la serviciu dupa terminarea orelor de program pentru a remedia defectiunile aparute la un pod rulant fara sa ii fi. . .

Constituie abatere disciplinara incalcarea de catre salariat a obligatiei de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor juridice de munca, ca parte a obligatiei de fidelitate ce ii incumba. . .

Avand in vedere dispozitiile 28 C. pr. pen., instanta de dreptul muncii este tinuta de hotararea instantei penale care l-a condamnat definitiv pe contestator pentru savarsirea infractiunilor care constituie in. . .

Prima fapta retinuta in sarcina contestatorului prin decizia de concediere constituie abatere disciplinara si justifica sanctiunea concedierii disciplinare. Astfel, contestatorul a postat pe pagina sa de facebook un link catre. . .

Avand in vedere dispozitiile art. 278 C. muncii, urmeaza a se aplica si in privinta raspunderii disciplinare, dispozitiile art. 1352 C. civ., in sensul ca fapta tertului inlatura raspunderea chiar. . .