Angajatorul poate revoca decizia de sanctionare disciplinara, revocarea producand efecte de la data emiterii deciziei de sanctionare, nefiind admisibila fixarea unilaterala de catre angajator a unui termen suspensiv (a se. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Constituie abatere disciplinară refuzul salariatului de a semna fişa postului, însă gravitatea abaterii nu justifică măsura desfacerii disciplinare a contractului de muncă. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Va răspunde disciplinar şeful de echipă care avea obligaţia de a supraveghea respectarea normelor la împachetarea materialelor şi la transportul lăzilor în condiţii de siguranţă, în cazul în care s-a. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Angajatorul care a emis o decizie de sanctionare disciplinara nu poate anula propria decizie, ci numai instanta de judecata investita cu analizarea legalitatii si temeiniciei deciziei de sanctionare disciplinara. Angajatorul. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de sanctionare disciplinara nu mai poate fi revocata dupa emiterea ei, intrucat a intrat in circuitul civil, dar instanta va retine recunoasterea gresitei sanctionari a contestatorului (a se vedea. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Având în vedere că decizia de sancţionare disciplinară a fost anulată de însăşi unitatea intimată printr-o decizie ulterioară, contestaţia a rămas fără obiect. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Constituie abatere disciplinară, care justifică desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, fapta salariatului de a intra în bunkerul de gips de la moara de ciment, fără acordul şefului ierarhic. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Faptele săvârşite de contestator constituie abateri disciplinare, iar decizia de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă al acestuia este întemeiată. Astfel, declaraţiile de martori confirmă faptul că contestatorul –. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu se poate reţine caracterul ilicit al faptei imputate reclamantului contestator constând în sustragerea de material lemnos din patrimoniul angajatorului, având în vedere că, astfel cum au declarat martorii. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie abatere disciplinară, având în vedere că nu s-a încălcat nici o atribuţie de serviciu, fapta salariatului care, împreună cu un alt salariat, a exprimat la locul de. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Jurisprudenţa franceză a decis că este legală concedierea pentru culpă gravă a salariatului, aflat în termenul de preaviz, care a criptat computerul de serviciu blocând accesul angajatoruilui la acesta, deşi. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Potrivit jurisprudenţei franceze, nu este legală concedierea disciplinară a salariatului pentru motive care nu sunt legate de persoana sa. Astfel, un simplu risc de conflict de interese legat de prezenţa. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este legală decizia angajatorului de a desface disciplinar contractul de muncă al salariatului care a absentat nemotivat de la locul de muncă în ultimele două zile ale termenului de preaviz. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie abatere disciplinara refuzul salariatului de a recunoaste prejudiciul stabilit de angajator prin nota de constatare sau refuzul de a incheia un acord privind recuperarea pagubei, potrivit procedurii stabilite. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie abatere disciplinară a directorului sucursalei fapta de a nu întocmi procesele-verbale ale şedinţelor Comitetului director, având în vedere că între atribuţiile directorului de sucursală se numără organizarea şi. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Încălcarea cu vinovăţie a regulilor privind protejarea sănătăţii şi securităţii în muncă atrage răspunderea disciplinară a salariatului indiferent dacă regulile încălcate sunt stipulate în contractul individual sau colectiv de muncă. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie sustragere de material de la locul de muncă şi prin urmare nu poate fi calificată ca abatere disciplinară fapta salariatei de a avea asupra ei, la ieşirea din. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In caz de transfer al intreprinderii, dreptul de a aplica sanctiunea disciplinara pentru abaterea savarsita de salariat nu se transfera noului angajator. De asemenea, aplicarea sanctiunii disciplinare dispuse de angajatorul. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este admisibil cumulul răspunderii disciplinare cu răspunderea penală, chiar după abrogarea dispoziţiilor art. 15 alin. (1) din Legea nr. 1/1970 a organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu poate fi sancţionată disciplinar persoana căreia i-a încetat contractul individual de muncă. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.