Răspunderea patrimonială subsidiară a salariatului, în ipoteza în care angajatorul este prejudiciat de un terţ cocontractant care nu şi-a executat obligaţiile faţă de angajator ori care nu şi-a respectat obligaţia. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Cauzele de nerăspundere disciplinară, fiind aceleaşi cu cauzele de înlăturare a răspunderii penale, includ şi cazul fortuit. Însă, având în vedere că în dreptul penal forţa majoră nu reprezintă o. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu este posibila revocarea de catre angajator a deciziei de sanctionare disciplinara a salariatului, in ipoteza in care aceasta decizie este lovita de nulitate absoluta. Revocarea este admisibila numai in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Pentru angajarea raspunderii disciplinare este necesara dovada incalcarii atributiilor de serviciu si a vinovatiei salariatului, aceasta dovada generand prezumtia existentei rezultatului daunator si a legaturii cauzale. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Salariatului i s-a reprosat faptul ca a trimis un e-mail de pe contul de e-mail apartinand unitatii catre contul de e-mail personal, in conditiile in care prin act aditional la. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie abatere disciplinara fapta contestatorului de a fi prezent la serviciu dupa terminarea orelor de program pentru a remedia defectiunile aparute la un pod rulant fara sa ii fi. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Constituie abatere disciplinara incalcarea de catre salariat a obligatiei de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor juridice de munca, ca parte a obligatiei de fidelitate ce ii incumba. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere dispozitiile 28 C. pr. pen., instanta de dreptul muncii este tinuta de hotararea instantei penale care l-a condamnat definitiv pe contestator pentru savarsirea infractiunilor care constituie in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prima fapta retinuta in sarcina contestatorului prin decizia de concediere constituie abatere disciplinara si justifica sanctiunea concedierii disciplinare. Astfel, contestatorul a postat pe pagina sa de facebook un link catre. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere dispozitiile art. 278 C. muncii, urmeaza a se aplica si in privinta raspunderii disciplinare, dispozitiile art. 1352 C. civ., in sensul ca fapta tertului inlatura raspunderea chiar. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Constituie abatere disciplinara, legal sanctionata cu desfacerea disciplinara a contractului de munca, absenta de la serviciu a salariatului dupa momentul reintegrarii in functie a acestuia, prin hotarare judecatoreasca. Astfel, desi. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Refuzul salariatului de a se prezenta la examenele medicale periodice la medicul de medicina muncii constituie abatere disciplinara. Desi nu avem o calificare expresa in acest sens, solutia rezulta din. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Organul competent din cadrul unitatii poate sa delege expres atributiile sale disciplinare catre un subordonat care poate sa aplice orice sanctiune disciplinara, inclusiv concedierea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Fapta reprosata contestatorului nu constituie abatere disciplinara, intrucat lipseste elementul vinovatiei. Astfel, contestatorul a fost concediat disciplinar pentru lipsa nemotivata de la serviciu, dupa ce anterior obtinuse o hotarare definitiva. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
CEDO. Dreptul angajatului la libertatea de exprimare. În cazul Dede c. Turcia, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, în data de 20 februarie 2024, că a existat. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.