Art. 242

Daca la data intocmirii regulamentului intern exista deja un contract colectiv de munca la nivel de unitate, de grup de unitati sau de sector de activitate, dispozitiile regulamentului nu vor

Regulamentul intern poate con&#355ine enumerarea limitativă a faptelor ce constituie abateri disciplinare, ceea ce nu ar contraveni art. 38 din Codul muncii, având în vedere că cel defavorizat printr-o astfel

Regulamentul intern nu poate stabili alte abateri disciplinare in afara celor prevazute de Codul muncii sau de statutele profesionale aprobate prin legi speciale.

Regulamentul intern nu poate contine alte abateri disciplinare in plus sau in locul celor stabilite de lege si, de asemenea, nu poate stabili o sanctiune determinata pentru o abatere anume,

Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor nu poate stipula solutionarea conflictului individual de munca pe calea arbitrajului, avand in vedere incidenta dispozitiilor art. 38 din Codul

Având în vedere că, potrivit dispoziţiilor art. 21 alin. (4) din Constituţie, procedurile administrativ-jurisdicţionale sunt facultative, cu atât mai mult trebuie să apreciem că procedura de soluţionare internă a

Regulamentul intern trebuie să conţină: – dreptul salariatului de sesiza angajatorul în legătură cu încălcarea unor drepturi prin dispoziţiile regulamentului intern; – termenul în care salariaţii pot contesta angajatorului dispoziţiile

In aplicarea dispozitiilor art. 242 lit. f) C. muncii nu este admisibila extinderea sau modificarea conceptului de abatere disciplinara prin regulamentul intern, asa cum nu este admisibila nici stabilirea altor

Regulamentul intern nu poate institui alte sancţiuni disciplinare, nici în plus, nici prin substituire sau agravare faţă de cele prevăzute în Codul muncii sau alte reglementări speciale.

In temeiul art. 242 lit. g) C. muncii se pot stabili prin regulamentul intern detalii concrete privind derularea procedurii disciplinare, cum ar fi persoana – in realitate functia acesteia –

Având în vedere că prezentarea salariatului la convocarea efectuată în vederea cercetării disciplinare reprezintă un drept al acestuia, iar nu o obliga&#355ie, nu este admisibilă instituirea, prin regulamentul intern sau

In temeiul dispozitiilor art. 242 lit. f) C. muncii, regulamentul intern poate defini abaterea disciplinara grava, poate enumera astfel de fapte sau poate preciza ca anumite fapte constituie abateri disciplinare

Principalul rol al regulamentului intern este de a reglementa chestiuni de ordin disciplinar, ce vizeaza nu numai indeplinirea obligatiilor de serviciu, ci si aspecte ce tin de realizarea obiectului de

Regulamentul intern poate acorda salariatilor drepturi suplimentare, insa nu poate institui obligatii suplimentare in sarcina acestora, ci poate numai sa concretizeze obligatiile stabilite deja prin lege; corelativ, angajatorul nu isi

Spre deosebire de criterii, procedurile de evaluare profesionala a salariatilor nu implica obtinerea acordului salariatului.