Art. 231

Orice conflict de munca se intemeiaza pe existenta unui raport juridic de munca, generat de un contract colectiv sau individual de munca.

Cele doua notiuni folosite de legiuitor pentru desemnarea disputelor dintre partenerii sociali – conflict de munca (utilizat de legislatia mai noua, inclusiv noul Cod al muncii) si litigiu de munca

Pot fi mentionate ca exemple de situatii care pot genera conflicte de munca urmatoarele: refuzul angajatorului de primi un candidat la concursul organizat pentru ocuparea unui post, refuzul angajatorului de

Pot genera conflicte de munca urmatoarele situatii: neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de informare, cu ocazia incheierii sau modificarii contractului individual de munca, neplata de catre angajator a indemnizatiei

Pot fi mentionate ca exemple de conflicte de munca: conflictul decurgand din refuzul angajatorului de a inscrie o persoana la concursul organizat pentru ocuparea unui post, conflictul generat de nulitatea

&#206nceperea prestării muncii la o dată ulterioară încheierii contractului individual de muncă nu amână dobândirea calităţii de salariat. Prin urmare, refuzul angajatorului de a-l primi la muncă pe salariat

Nu reprezinta conflicte de munca, conflictele nascute intre unitate si persoanele care presteaza diferite servicii in beneficiul acesteia, in temeiul unor contracte civile de prestari servici, a unor contracte de

Dispozitiile art. 162 C. muncii, care stabilesc ca salariile se negociaza individual sau/si colectiv, permit concluzia ca poate face obiectul unui conflict de munca revendicarea sindicatului privind participarea salariatilor la

Nu suntem in prezenta unui conflict de munca in cazul in care intre parti exista o conventie civila de prestari servicii.