(1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.
Deşi Codul muncii nu prevede, se poate aprecia că, în cazul unei evaluări necorespunzătoare la expirarea termenului contractului de adaptare profesională, salariatul va putea cere despăgubiri angajatorului pentru nerespectarea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
În cazul în care rezultatul evaluării salariatului este necorespunzător, salariatul va putea să solicite despăgubiri, dovedind prejudiciul suferit, în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat în mod culpabil. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Evaluarea salariatului la expirarea termenului contractului de adaptare profesională ca fiind necorespunzător dă posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, în ipoteza unui salariat debutant, respectiv. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
În ceea ce priveşte cauzele de încetare a contractului de adaptare profesională înainte de termen, având în vedere caracterul său accesoriu, acest contract va urma soarta contractului individual de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.