Art. 198

Art. 198 alin. (4) C. muncii este incomplet, intrucat ar fi trebuit sa stipuleze si obligatia de suportare a cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala in sarcina salariatului si in situatia

Interdictia pentru salariat de a avea initiativa incetarii contractului de munca pentru perioada stabilita prin act aditional, in ipoteza in care acesta a beneficiat de un curs sau un stagiu

Cheltuielile pe care trebuie sa le restituie salariatul in conditiile art. 198 alin. (3) C. muncii nu includ nici salariul si nici indemnizatia incasate de acesta in timpul formei de

Obligaţia de restituire ce incumbă salariatului nu poate depăşi cuantumul cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa profesională. De asemenea, salariatul nu are obligaţia de a restitui angajatorului salariile

In cazul in care, pe parcursul derularii perioadei de interdictie pentru salariat de a avea initiativa incetarii contractului individual de munca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a plati salariul,

In cazul in care angajatorul isi asuma obligatia de a suporta chetuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatului, partile pot conveni, in contrapondere, ca salariatul sa restituie aceste cheltuieli daca

Dispoziţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii nu reprezintă o supunere la muncă forţată, întrucât norma prohibitivă nu este absolută, salariatul putând să aibă iniţiativa încetării contractului de muncă,

Dispozitiile art. 198 C. muncii nu lezeaza principiul libertatii muncii, intrucat in realitate contractul de munca poate inceta din initiativa salariatului sau din culpa acestuia, cu consecinta obligarii salariatului la

Nu incalca dispozitiile art. 38 C. muncii, fiind deci admisibila, clauza penala prin care partile contractului individual de munca stabilesc la suma de 5000 euro cuantumul prejudiciului care va fi

Dispozitiile art. 198 alin. (3) C. muncii nu permit convenirea unei clauze penale intre partile contractului individual de munca, prin care acestea ar stabili anticipat cuantumul prejudiciului constand in cheltuielile

Angajatorul nu are dreptul la plata de despagubiri constand in valoarea salariului brut pe ultimele 8 luni, astfel cum s-a stipulat prin actul aditional la contractul individual de munca. Astfel,

Numai in ipoteza stipulata de art. 198 C. muncii este posibila determinarea cu anticipatie a cuantumului prejudiciului pe care trebuie sa il suporte salariatul in ipoteza incalcarii indatoririlor de serviciu