Art. 160

In conformitate cu art. 160 C. muncii, salariul nu cuprinde si bonurile de masa. Prin urmare, critica facuta de recurenta contestatoare, direct in fata instantei de recurs, in sensul ca

Ca element principal al salariului, salariul de bază se fixează în funcţie de mai mulţi factori: calificarea, importanţa, pregătirea şi competenţa profesională, complexitatea atribuţiilor. Sporul la salariul de bază,

&#206n stabilirea cuantumului salariului de bază, care reprezintă partea principală a salariului, se iau în considerare elemente ţinând de persoana salariatului, precum şi elemente ţinând de funcţia ocupată, astfel:

Salariul de bază reprezintă partea principală a salariului total datorat persoanei încadrate pentru munca ce o desfăşoară conform pregătirii pe care o are, într-un anumit loc de muncă. Pentru

Indemnizaţiile, ca parte variabilă a salariului, îmbrăcând de regulă forma unui procent aplicabil la salariul de bază, se acordă pentru anumite condiţii concrete de desfăşurare a muncii, ca de exemplu,

Daca acordarea bonusurilor nu este obligatorie potrivit contractului colectiv sau individual de munca, fiind lasata la aprecierea angajatorului, salariatul poate recurge la o actiune in pretentii intemeiata pe dispozitiile OG