Art. 150

Salariatul care lucrează cu timp par&#355ial va beneficia de o indemniza&#355ie pentru concediu de odihnă propor&#355ională cu timpul lucrat.

Nu sunt luate în calcul pentru stabilirea indemnizaţiei pentru concediul de odihnă veniturile de natură salarială nepermanente, cum ar fi premiile sau alte drepturi care sunt lăsate la aprecierea

Salariatul detaşat în altă localitate, care beneficiază de concediu de odihnă pe durata detaşării, are dreptul la acoperirea cheltuielilor necesitate de deplasarea sa din localitatea unde este detaşat în

Avand in vedere ca, in baza art. 146 alin. (4) C. muncii, incetarea contractului individual de munca atrage compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, solutia simetrica ar trebui

&#206n situaţia încetării contractului de muncă după efectuarea integrală a concediului de odihnă, salariatul în cauză are obligaţia de a restitui partea din indemnizaţia de concediu, corespunzătoare perioadei cuprinse

Prima de vacanţă, ca şi indemnizaţia de concediu se acordă proporţional cu perioada lucrată din anul pentru care se acordă. Cu alte cuvinte, în cazul încetării contractului individual de muncă,

In acord cu jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene (cauza C-155/10, Williams si altii/British Airways plc, cauza C-471/08 Parviainen si cauza C-194/08 Gassmayr), indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent

Sporul pentru conditii de munca grele, vatamatoare sau periculoase este un spor cu caracter permanent care ar trebui inclus in indemnizatia de concediu de odihna. Explicatia rezida in faptul ca