(1) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin. (2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru. (3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.
In ceea ce priveste locul muncii, dispozitiile art. 108 C. muncii ofera o solutie diferita de cea cuprinsa in Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 177/1996 privind munca la domiciliu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Reglementarile Codului muncii privind munca la domiciliu au o sfera mai restransa de aplicare decat reglementarile in materie ale statelor membre ale Uniunii Europene. Astfel, definitia salariatului cu munca la. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere dispozitiile art. 108 alin. (3) C. muncii, care permit angajatorului sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, rezulta ca un astfel de contract de munca nu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Contractul de telemunca la domiciliu, nereglementat in legislatia din Romania, reprezinta o varietate a contractului de munca la domiciliu; trebuie insa observat ca in afara de varietatea contractului de telemunca. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Munca la domiciliu in Romania este reglementata de dispozitiile Codului Muncii (art. 108-110), precum si de urmatoarele acte normative speciale: Hotararea Guvernului nr. 679/2003 privind conditiile de detinere a atestatului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prestarea muncii la domiciliu, in temeiul art. 108-110 C. muncii, se poate regasi in continutul oricarei forme de contract individual de munca: pe durata determinata sau nedeterminata, cu timp normal. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Telemunca nu este compatibila cu orice fel de activitati, ci cu precadere cu cele care au ca obiect procesarea, transformarea, manipularea si difuzarea informatie, in acest sens putand fi mentionate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Telemunca poate fi clasificata in telemunca on-line si telemunca off-line. In primul caz, salariatul este permanent conectat la reteaua de lucru, avand un program mai putin flexibil si o posibilitate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi reglementarea din Romania nu prevede posibilitatea implicarii membrilor de familie sau a altor auxiliari in activitatea desfasurata de salariatul cu munca la domiciliu, aceasta chestiune nu este, pe de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi textul art. 108 alin. (1) C. muncii nu prevede, putem admite ca suntem in prezenta unui contract de munca la domiciliu si in cazul in care partile convin ca. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Munca salariatului cu contract de muncă la domiciliu se realizează de regulă la domiciliul acestuia, însă nimic nu îl împiedică pe salariat să se deplaseze în alt loc pentru a-şi. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Activităţile care permit desfăşurarea muncii la domiciliu sunt cele care implică o anumită independenţă profesională şi o relaţie angajator-salariat de cooperare. În sfera acestor activităţi un rol important îl joacă. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Întrucât salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru, munca lor fiind centrată pe rezultat, de regulă salarizarea acestora se face în acord. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Verificarea de catre angajator a activitatii salariatului nu presupune neaparat controlul la domiciliul salariatului, ci se poate realiza si prin intermediul tehnologiei informatiilor. Asadar, contractul de munca la domiciliu poate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Telemunca implica utilizarea mijloacelor informatice pentru prestarea muncii, care nu mai are loc la sediul angajatorului. Inexistenta unor dispozitii internationale sau comunitare referitoare la telemunca, transforma in reglementare de referinta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Contractul de munca la domiciliu are ca element esential prestarea muncii la domiciliu, cu caracter permanent, iar nu ocazional, ceea ce nu exclude prezentarea salariatului la sediul angajatorului din motive. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Conventia individuala de munca la domiciliu, ca temei al relatiilor de munca dintre societatea cooperatista mestesugareasca si membrul cooperator, constituie o forma a contractului individual de munca la domiciliu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere dispozitiile Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 177/1996 privind munca la domiciliu (neratificata de Romania), care exclud din sfera salariatilor cu munca la domiciliu pe cei care. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Salariatii cu munca la domiciliu se bucura integral de respectul datorat vietii private, fiind fara relevanta o eventuala distinctie intre timpul dedicat efectuarii muncii si timpul liber. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi art. 108 C. muncii face referire numai la domiciliul salariatului, ca loc pentru desfasurarea activitatii salariatului cu munca la domiciliu, totusi se poate aprecia ca textul nu exclude posibilitatea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi salariatul cu munca la domiciliu nu are un program de munca fix, totusi angajatorul nu poate realiza controlul la care este indreptatit decat in cadrul unui program fix, stabilit. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Controlul activitatii salariatului cu munca la domiciliu nu presupune neaparat deplasarea angajatorului la domiciliul salariatului, ci se poate realiza chiar la sediul angajatorului, de exemplu, prin solicitarea de informatii telefonice. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.