CAPITOLUL 5 – Răspunderea penală

Art. 261 [Abrogat]

#02611

Art. 261 a fost abrogat incepand cu data de 1 februarie 2014, prin art. 127 pct. 1 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind

#02612

Prin salariu, conform art. 261 C. muncii, se inteleg drepturile salariale, alcatuite, potrivit art. 160 C. muncii, din salariul de baza, indemnizatii, sporuri, precum si alte adaosuri.

#02613

Termenul ce condiţionează sub aspect temporal săvârşirea infracţiunii este alcătuit din 15 zile calendaristice, iar nu lucrătoare.

#02614

Termenul de 15 zile se refera la zile calendaristice. Modul de calcul este cel continut in art. 101 alin. (1) din Codul de procedura civila (textul corespondent din noul Cod

#02615

Inacţiunea, ce reprezintă elementul material al laturii obiective, trebuie să aibă loc în termen de 15 zile calendaristice.

#02616

Pentru a se putea angaja raspunderea penala, in temeiul art. 261 C. muncii, hotararea definitiva privind plata salariilor trebuie sa fie si irevocabila, intrucat trebuie sa se bucure de autoritate

#02617

Infractiunea reglementata de art. 261 C. muncii poate fi comisa, atat cu intentie, cat si din culpa, intrucat este o fapta omisiva.

#02618

Nu există infracţiune, datorită lipsei de vinovăţie, dacă angajatorul nu a desfăşurat nici un fel de activitate în perioada de 15 zile. Însă, dacă în prima zi de activitate,

#02619

Latura subiectiva a infractiunilor reglementate de art. 261 si art. 262 C. muncii este intentia, angajatorul trebuind sa cunoasca existenta hotararii judecatoresti.

#02620

Forma vinovatiei, in cazul infractiunii incriminate de art. 261 C. muncii, poate fi atat intentia, cat si culpa.

Art. 262 [Abrogat]

#02621

Art. 278 din Codul muncii a abrogat implicit dispoziţiile art. 84 din Legea nr. 168/1999.

#02622

Subiectul activ al infracţiunii, chiar dacă nu se precizează expres, este angajatorul, întrucât lui îi revine obligaţia reintegrării în muncă a salariatului.

Pentru realizarea conţinutului constitutiv al infracţiunii, sub aspectul elementului material al laturii obiective, este necesar ca salariatul să adreseze angajatorului o cerere de reintegrare în muncă, urmând ca infracţiunea

#02624

Existenta infractiunii incriminate de art. 262 C. muncii este conditionata de refuzul angajatorului de a executa hotararea judecatoreasca intr-un termen rezonabil.

#02625

Chiar dacă textul nu prevede expres, pentru existenţa infracţiunii este necesar ca salariatul să solicite reintegrarea în muncă în baza unei cereri depuse la angajator, în care să arate

#02626

Pentru existenţa infracţiunii nu este necesar ca salariatul să formuleze o cerere pentru reintegrarea în muncă, ci este suficient ca angajatorul să aibă cunoştinţă de existenţa hotărârii judecătoreşti privind

#02627

Constituie abuz de drept fapta salariatului de a nu solicita, într-o perioadă ra#5;ională, punerea în executare a hotărârii judecătore#1;ti privind reintegrarea în func#5;ie.

#02628

Nu există infracţiune dacă reintegrarea nu este posibilă întrucât postul a fost desfiinţat şi nu există nici posibilitatea încadrării pe un post similar sau fostul angajat refuză încadrarea pe

#02629

Dacă postul în care trebuia să fie reintegrat salariatul nu mai există, întrucât a fost desfiinţat anterior, reintegrarea nu mai este posibilă, şi prin urmare nu sunt întrunite elementele

#02630

In cazul in care postul pentru care s-a dispus reintegrarea a fost desfiintat de catre angajator, acesta din urma va trebui sa ofere salariatului un alt post conform pregatirii, cunostintelor

Art. 263 [Abrogat]

#02636

Plangerea prealabila la care se refera art. 263 C. muncii trebuie formulata in termen de doua luni de la care persoana vatamata a stiut cine este faptuitorul, astfel cum prevede

#02637

Art. 263 a fost abrogat incepand cu data de 1 februarie 2014, prin art. 127 pct. 1 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind

Art. 264 [nerespectarea salariului minim brut pe tara, refuzul prezentarii documentelor legale, refuzul accesului inspectorilor de munca]

(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
(2) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, in scopul impiedicarii verificarilor privitoare la aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, in termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitari.
(3) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in impiedicarea sub orice forma a organelor competente de a intra, in conditiile prevazute de lege, in sedii, incinte, spatii, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le foloseste in realizarea activitatii lui profesionale, pentru a efectua verificari privitoare la aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca.

#02638

Art. 264 a fost modificat incepand cu data de 1 februarie 2014, prin art. 127 pct. 2 din Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind

#02639

Vom fi in prezenta infractiunii incriminate de art. 264 alin. (1) C. muncii nu numai atunci cand nivelul salariului sub cel minim brut pe tara rezulta din evidentele scriptice ale

Art. 265 [incalcarea regimului de munca al minorilor si al strainilor, victime ale traficului de persoane]

(1) Incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
(2) Primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
(3) Daca munca prestata de persoanele prevazute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de natura sa le puna in pericol viata, integritatea sau sanatatea, pedeapsa este inchisoarea de la 6 luni la 3 ani.
(4) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (4), instanta de judecata poate dispune si aplicarea uneia sau mai multora dintre urmatoarele pedepse complementare:
a) pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestatii, ajutoare ori subventii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, pentru o perioada de pana la 5 ani;
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de pana la 5 ani;
c) recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor ori subventiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, atribuite angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea infractiunii;
d) inchiderea temporara sau definitiva a punctului ori a punctelor de lucru in care s-a comis infractiunea sau retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat de gravitatea incalcarii.
(5) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat sa plateasca sumele reprezentand:
a) orice remuneratie restanta datorata persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneratiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu exceptia cazului in care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor si contributiilor de asigurari sociale pe care angajatorul le-ar fi platit daca persoana ar fi fost angajata legal, inclusiv penalitatile de intarziere si amenzile administrative corespunzatoare;
c) cheltuielile determinate de transferul platilor restante in tara in care persoana angajata ilegal s-a intors de bunavoie sau a fost returnata in conditiile legii.
(6) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (4) de catre un subcontractant, atat contractantul principal, cat si orice subcontractant intermediar, daca au avut cunostinta de faptul ca subcontractantul angajator angaja straini aflati in situatie de sedere ilegala, pot fi obligati de catre instanta, in solidar cu angajatorul sau in locul subcontractantului angajator ori al contractantului al carui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevazute la alin. (5) lit. a) si c).