CAPITOLUL 2 – Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator

Art. 201 [tipuri de contracte de formare profesionala]

Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională.

#01838

Contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională sunt contracte individuale de muncă de tip particular.

#01839

Atât contractul de calificare profesională, cât şi contractul de adaptare profesională au natura juridică a unor contracte de muncă.

#01840

Reglementarea actuală a contractului de adaptare profesională impune concluzia că acest contract nu are natura juridică a unui contract individual de muncă.

#01841

În dreptul românesc, contractele speciale de formare profesională sunt contracte accesorii contractului individual de muncă. Prin urmare, existenţa şi valabilitatea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată este o

#01842

Cauza contractelor de formare profesională, diferită de cauza contractului individual de muncă, este, pentru angajator, satisfacerea unor necesităţi de muncă prezente şi viitoare, iar pentru salariat obţinerea unui salariu

#01843

Este admisibilă stabilirea unei perioade de probă în cazul contractelor de formare profesională, în scopul verificării dacă salariatul în cauză este apt să lucreze şi să obţină calificarea profesională

Art. 202 [definiţia legală şi durata contractului de calificare profesională]

(1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
(2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni şi 2 .

#01844

Contractul de calificarea profesională este un concept juridic insuficient conturat. Pe de o parte, este improbabil ca angajatorul să încadreze o persoană care nu are nici un fel de

#01845

În cazul în care persoana care urmează a beneficia de calificare profesională are deja calitatea de salariat, contractul de formare profesională nu are natura juridică a unui contract de

#01846

În cazul în care salariatul trebuie să urmeze cursuri de calificare profesională pentru a-şi putea păstra locul de muncă, având în vedere imposibilitatea încheierii a două contracte de muncă

#01847

Având în vedere natura juridică a contractului de calificare profesională, părţile pot stabili o perioadă de probă, cu posibilitatea desfacerii contractului de calificare profesională, în cazul în care salariatul

Art. 203 [autorizarea calificării profesionale]

(1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în acest sens de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale şi de Ministerul Educaţiei şi Cercetării.
(2) Procedura de autorizare, precum şi modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.

#01848

Referitor la alin (2), a se vedea Legea nr. 132/1999 privind infiintarea, organizarea si functionarea Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I,

Art. 204 [definiţia legală a contractului de adaptare profesională]

(1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcţia nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile legii.

#01849

Exprimarea din textul art. 204 alin. (1) C. muncii este pleonastica, avand in vedere ca in cazul debutantilor intotdeauna avem de a face cu o functie noua, un loc de

#01850

Astfel cum rezulta din dispozitiile art. 204 alin. (2) C. muncii, contractul de adaptare profesionala nu este un contract individual de munca de sine statator. In concret, adaptarea profesionala presupune

Art. 205 [durata contractului de adaptare profesională]

(1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.

#01851

Deşi Codul muncii nu prevede, se poate aprecia că, în cazul unei evaluări necorespunzătoare la expirarea termenului contractului de adaptare profesională, salariatul va putea cere despăgubiri angajatorului pentru nerespectarea

#01852

În cazul în care rezultatul evaluării salariatului este necorespunzător, salariatul va putea să solicite despăgubiri, dovedind prejudiciul suferit, în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat în mod culpabil

#01853

Evaluarea salariatului la expirarea termenului contractului de adaptare profesională ca fiind necorespunzător dă posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, în ipoteza unui salariat debutant, respectiv

#01854

În ceea ce priveşte cauzele de încetare a contractului de adaptare profesională înainte de termen, având în vedere caracterul său accesoriu, acest contract va urma soarta contractului individual de

Art. 206 [noţiunea de formator]

(1) Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă profesională de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
(3) Un formator poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 salariaţi.
(4) Exercitarea activităţii de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.

Art. 207 [atribuţiile formatorului]

(1) Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
(2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.