SECȚIUNEA 3 – Munca de noapte

Art. 125 [definitia legala si durata muncii de noapte]

(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.

#01621

Dispozitiile art. 125 alin. final C. muncii se conciliaza cu dispozitiile Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru care consacra obligatia angajatorului care utilizeaza in mod frecvent

#01622

Art. 125 C. muncii, care defineste munca de noapte ca fiind munca prestata intre orele 22,00-6,00, se conciliaza cu dispozitiile Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru,

Art. 126 [compensarea muncii de noapte]

Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

#01623

Legiuitorul roman lasa la aprecierea partilor contractului individual de munca optiunea intre reducerea programului de lucru cu o ora, dar cu mentinerea salariului, si mentinerea programului normal de lucru dar

Art. 127 [examenul medical pentru munca de noapte]

(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.

#01624

Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru stabileste dreptul lucratorilor de noapte la o evaluare medicala gratuita prealabila incheierii contractului de munca, precum si la evaluari regulate

#01625

Fata de dispozitiile prea generale ale art. 127 alin. (3) C. muncii, ar fi fost utila precizarea obligatiei angajatorului de a asigura trecerea salariatului cu probleme de sanatate la o

Art. 128 [interzicerea muncii de noapte pentru minori, gravide şi mame care alăptează]

(1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
(2) Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.

#01626

Avand in vedere ca munca de noapte nu afecteaza diferit persoanele in functie de sexul acestora, nu este justificat un tratament diferit al femeilor sub aspectul muncii de noapte, cu

#01627

Referitor la art. 128 a se vedea Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr.

#01628

In cadrul art. 128 C. muncii exista o diferenta de protectie intre tinerii sub 18 ani, carora le este interzisa munca de noapte, si femeile gravide, lauze si cele care