Contractul de împărţire a timpului de muncă este inadmisibil din perspectiva sistemului de drept românesc, având în vedere că răspunderea colectivă a salariaţilor pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea defectuoasă a sarcinilor
Nu este prohibită de lege încheierea unui contract individual de muncă între părinţi şi copii şi nici între soţi, cu condiţia ca raportul juridic de muncă să fie distinct
Contractul individual de munca este carmuit de principiul libertatii de vointa, in sensul ca partile sunt libere sa negocieze clauzele acestuia, cu observarea normelor legale imperative si a contractelor colective
Definiţia legală a contractului individual de muncă are un caracter unilateral. Din definiţia legală prevalează doar obligaţia salariatului de a presta munca şi doar implicit se deduce că e
Prestarea muncii constituie un element esential al contractului de munca. Munca poate fi fizica, intelectuala sau artistica, iar riscurile muncii nu sunt suportate de cel care presteaza munca.
Obligatia salariatului de a munci este o obligatie de a face. Prin urmare, obligatia trebuie executata
Obligatia salariatului de a presta munca este o obligatie de a face, care trebuie executata in natura de catre salariat. Insa indatorirea angajatorului de plata a salariului presupune atat o
Ambele parti ale contractului individual de munca, adica, atat salariatul, cat si angajatorul, isi asuma obligatii de a face, adica de a presta munca, respectiv de a plati salariul, obligatii
Din punctul de vedere al clasificării obligaţiilor după obiectul lor în obligaţii de mijloace şi obligaţii de rezultat, obligaţia salariatului poate fi încadrată în categoria obligaţiilor de mijloace, salariatul
Obligatia salariatului, rezultata din contractul individual de munca, este o obligatie de a face, careia insa nu ii sunt aplicabile dispozitiile art. 1077 C. civ., care permit creditorului, in caz
Obligatia salariatului de a presta activitatea la care s-a obligat prin intermediul contractului individual de munca este o obligatie de a face, care trebuie executata in natura. Nu sunt insa
Dispozitiile art. 1077 C. civ. nu sunt aplicabile in privinta obligatiei salariatului de a presta munca la care s-a obligat, avand in vedere caracterul intuitu personae al contractului individual de
Codul muncii nu interzice încheierea unui contract individual de muncă între două persoane fizice, având ca obiect prestarea de activităţi casnice, adică de activităţi legate de casă şi de gospodărie.
Avand in vedere ca salariul este un element esential al contractului de munca, daca persoana care presteaza munca o face benevol, in scopul de a da un ajutor beneficiarului muncii,
Clauzele privind felul muncii, locul muncii şi salariul sunt esenţiale, lipsa lor atrăgând nulitatea absolută a contractului individual de muncă. Totuşi, în funcţie de împrejurări se poate aprecia, în
Elementele contractului individual de munca sunt: prestarea muncii, plata salariului, relatia de subordonare a salariatului fata de angajator, precum si elementul temporal.
Contractul individual de munca poate fi afectat de un termen extinctiv, in ipoteza contractului individual de munca pe durata determinata, in cazurile stabilite expres de lege. De asemenea, contractului individual
Contractul individual de munca poate fi afectat atat de un termen suspensiv, cert sau incert, cat si de un termen extinctiv, in acest din urma caz fiind vorba despre un
Cu observarea dispoziţiilor art. 38 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi afectat de condiţie ca modalitate a actului juridic. Cu alte cuvinte, este admisibilă numai condiţia care
Contractul individual de munca este incompatibil cu modalitatea conditiei. Astfel, contractul de munca nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, intrucat nu se poate admite ca nasterea raportului juridic
Contractul individual de muncă nu este compatibil cu modalitatea condiţiei suspensive sau rezolutorii. Însă contractul de muncă este compatibil cu termenul extinctiv, caz în care suntem în prezenţa unui
Având în vedere că obligaţia salariatului este una de mijloace, contractul individual de muncă nu poate fi afectat de un termen suspensiv incert.
Actul de repartizare de muncă, necesar potrivit legii în anumite situaţii pentru încheierea contractului de muncă, nu se confundă cu acesta din urmă, neconstituind izvor al drepturilor şi obligaţiilor
Având în vedere că în Codul muncii nu sunt cuprinse reglementări privitoare la interpretarea contractului individual de muncă, urmează a se aplica dispoziţiile din Codul civil relative la interpretarea
În absenţa unor dispoziţii speciale în legislaţia muncii, privitoare la interpretarea contractului de muncă, devin aplicabile dispoziţille corespunzătoare din Codul civil.
Acceptarea ofertei de muncă are drept consecinţă formarea contractului, ceea ce înseamnă că angajatorul nu mai este îndreptăţit să-şi retragă oferta. O eventuală retractare va avea valoarea juridică a
De regulă, în sectorul privat legea nu impune condiţii de studii pentru încheierea unui contract de muncă. Există însă şi excepţii de la această regulă, cum ar fi încadrarea consilierilor
Este de esenta contractului de munca ca munca sa fie prestata de angajat pentru si sub autoritatea angajatorului, care are obligatia de a plati salariu, iar orice alta alta
Raportul juridic de munca izvorat din contractul individual de munca este caracterizat de patru elemente esentiale: (i) prestarea muncii de catre salariat in beneficiul angajatorului; (ii) salariul, platibil lunar; (iii)
Intrucat contractul individual de munca are caracter consensual, el poate fi dovedit cu inceput de proba scrisa si martori. Astfel, in speta reclamanta a dovedit ca a indeplinit functia de