Art. 77 [începutul efectelor deciziei de concediere]

Fata de faptul ca obligatia angajatorului de a comunica decizia de concediere nu este tarmurita de un termen special, devine incident termenul general de prescriptie de 3 ani aplicabil executarii

Prin exceptie de la regula ce rezulta implicit din art. 77 C. muncii, potrivit careia decizia de concediere se comunica in termenul general de prescriptie de 3 ani, decizia de

În practică se apreciază că cerin&#355a legală a comuncării în scris a deciziei de concediere este menită să asigure ocrotirea intereselor salaria&#355ilor. De aceea, nu este admisibilă probarea de către

Instiintarea salariatului privind concedierea nu se poate realiza decat prin comunicarea deciziei de concediere, nefiind valabila comunicarea masurii concedierii prin alte inscrisuri emanand de la angajator. Cu atat mai putin

In absenta unei reglementari speciale si avand in vedere si dispozitiile art. 275 C. muncii, comunicarea deciziei de concediere se face in conformitate cu dispozitiile art. 92 C. pr. civ.

In ceea ce priveste modalitatile de comunicare a deciziei de concediere, sunt pe deplin actuale cele afirmate in jurisprudenta, cum ar fi: comunicarea sub luare de semnatura pe un alt

HP: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin dec. nr. 34 din 24 octombrie 2016, a stabilit ca „in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 77 din Codul Muncii, cu referire

HP: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin dec. nr. 18 din 24 octombrie 2016, a stabilit ca „[…]. In interpretarea art. 55 lit. c) si art. 77 din Codul