Art. 68 [definiţia legală a concedierii colective]

Numarul de salariati care justifica aplicarea dispozitiilor legale privitoare la concedierea colectiva se raporteaza la intreg colectivul de salariati, chiar daca angajatorul a delegat unor subunitati fara personalitate juridica dreptul

Dispozi&#355iile art. 68 alin. (2) din Codul muncii trebuie interpretate prin raportare la dispozi&#355iile Directivei 98/59/CE, care i-au reprezentat sursa de inspira&#355ie, potrivit cărora sunt asimilate licen&#355ierilor încetările contractului individual

Pentru stabilirea numarului de salariati in vedere calificarii concedierii colective se iau in considerarea numai salariatii concediati in temeiul art. 65 C. muncii, fiind asadar vorba numai despre situatia desfiintarii

Dispozitiile art. 68-74 C. muncii si ale Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 98/1999, astfel cum au fost modificate implicit prin prevederile codului, sunt concordante cu reglementarile continute in Directiva

Noul Cod al muncii nu a abrogat implicit dispozi&#355iile Ordonan&#355ei de urgen&#355ă nr. 98/1999 privind protec&#355ia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare

Prin dispoziţiile art. 68 lit. a) din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 65/2005, au fost preluate integral dispoziţiile Directivei Consiliului

Dispoziţiile Codului muncii nu au preluat dispoziţiile comunitare din Directiva Consiliului nr. 98/59/CEE privind armonizarea legislaţiei statelor membre cu privire la concedierile colective, privitoare la posibilitatea părţilor contractului individual

Dispozitiile art. 68-74 C. muncii transpun in dreptul intern Directiva nr. 98/59/CE din 20 iulie 1999 privind apropierea legislatiilor statelor membre referitor la concedierile colective.

In ceea ce priveste raportul dintre dispozitiile art. 68-74 C. muncii si Ordonanta Guvernului nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror contracte individuale de munca vor fi desfacute

Protec&#355ia oferită salaria&#355ilor concedia&#355i de către Directiva nr. 98/59/CE este mai eficace decât protec&#355ia oferită de Codul muncii. Potrivit directivei, stabilirea numărului salaria&#355ilor concedia&#355i se efectuează în raport cu numărul

Dispoziţiile Codului muncii privitoare la concedierea colectivă nu sunt aplicabile funcţionarilor publici.

Întrucât, în conformitate cu dispoziţiile art. 1 alin. (2) din Codul Muncii, prevederile acestuia se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, în măsura în care acestea nu

Stabilirea numărului de salariaţi concediaţi la 10, ca număr minim pentru a fi în prezenţa unei concedieri colective, realizează armonizarea cu dispoziţiile Directivei nr. 98/59/CE privind apropierea legislaţiilor statelor

&#206ncetarea contractelor de muncă pe durată determinată nu atrage aplicarea dispoziţiilor privitoare la concedierea colectivă, indiferent de numărul contractelor de muncă pe durată determinată care încetează prin ajungerea la

Intrarea in vigoare a Codului muncii a condus la abrogarea expresa indirecta a dispozitiilor cu caracter general din Ordonanta de urgenta nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror

Întrucât, în conformitate cu dispoziţiile art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei, desfacerea contractelor individuale de muncă în procedura simplificată, precum şi în cazul intrării în

Dispoziţiile Codului muncii referitoare la concedierea colectivă nu au condus la abrogarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă

Având în vedere că dispoziţiile art. 68 din Codul muncii nu exclud contractele de muncă pe durată determinată din sfera protecţiei oferite de normele privitoare la concedierea colectivă, se poate

Concedierea salaria&#355ilor în temeiul art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolven&#355ei (care exceptează de la aplicarea procedurii concedierii colective, concedierea salaria&#355ilor debitorului aflat în procedura simplificată

În ceea ce priveşte conceptul de ”concediere colectivă”, C.J.C.E. a statuat, prin hotărârea din 12 octombrie 2004, în cauza C-55/02, Comisia contra Republica Portugalia, că înţelesul acestui concept trebuie să

Concedierea din iniţiativa angajatorului, la care se referă dispoziţiile art. 68 alin. (2) din Codul muncii, înglobează numai cazurile în care angajatorul are iniţiativa concedierii şi nu obţine acordul salariatului.

În caz de dizolvare a angajatorului, persoană juridică, indiferent dacă dizolvarea se efectuează în baza Decretului nr. 31/1954, a Legii nr. 31/1990 sau a Legii nr. 85/2006, pot fi incidente

In cazul incetarii contractului individual de munca ca urmare a decesului angajatorului nu se pune problema respectarii dispozitiilor legale privitoare la concedierea colectiva, chiar daca o astfel de incetare intra

Incetarea contractului individual de munca, in baza art. 56 lit. d) si e) C. muncii, nu atrage incidenta dispozitiilor privitoare la concedierea colectiva, avand in vedere ca din prevederile art.

Nu se aplica dispozitiile privitoare la concedierea colectiva in cazul in care desfiintarea unei structuri a administratiei publice se realizeaza printr-o ordonanta de urgenta. Astfel, desfiintarea structurii in cauza este

Dispozitiile privitoare la concedierea colectiva vor fi incidente pentru orice angajator si au in vedere orice fel de contracte de munca, inclusiv contractele pe durata nedeterminata, cu timp partial, cu

Cele 30 de zile calendaristice, la care se refera art. 68 C. muncii, trebuie raportate la perioada incetarii contractelor de munca, iar nu la data emiterii preavizului.

Practica CJUE referitoare la concedierea colectiva, mai ales prin hotararile recente in dosarele C-182/13, C-392/13 si C-80/14, a conturat sfera notiunii de unitate prin raportare la dispozitiile art. 1 (1)