Art. 35 [cumulul de functii]

Avand in vedere ca, potrivit art. 56 alin. (1) C. fiscal, deducerile personale se acorda numai pentru salariile obtinute la functia de baza, rezulta ca, in pofida abrogarii dispozitiilor art.

Cumulul de functii se realizeaza prin incheierea unor contracte individuale de munca cu timp partial, astfel incat sa fie satisfacuta cerinta privind timpul de odihna minim de 12 ore consecutive

&#206n cazul cumulului de funcţii limita maximă a timpului de muncă este 48 de ore cumulate pe săptămână, cu excepţiile reglementate de Codul muncii. Cumulul cu unul sau mai

Este interzis nu numai cumul între calitatea de administrator (la societatea pe ac&#355iuni &#351i în comandită pe ac&#355iuni) &#351i calitatea de salariat la aceea&#351i societate comercială, deci la acela&#351i angajator,

Sub imperiul noului cod al muncii este permisă angajarea pensionarilor în baza unui contract de muncă. &#206n sprijinul acestei afirmaţii se pot invoca două argumente. Astfel, în primul rând,

Salariul se poate cumula şi cu pensia, cu excepţia pensiilor de invaliditate de gradele I şi II şi a pensiei de urmaş.

Prin Codul muncii s-au înlăturat dispoziţiile anterioare privind cumulul de funcţii, care stabileau numai în sarcina angajatorului la care se exercita funcţia de bază obligaţia de a acorda salariatului

Obligaţiile fiscale singulare sunt în sarcina angajatorului la care s-a stabilit funcţia de bază.

Salariaţii cumularzi au dreptul la concediu de odihnă plătit corespunzător fiecăruia dintre contractele individuale de muncă în care sunt parte.

Salariaţii cumularzi au dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la angajatorul la care au funcţia de bază. Angajatorul la care sunt încadraţi prin cumul le va acorda

&#206n cazul cumulului de funcţii, salariatul are dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la angajatorul la care a fost stabilită funcţia de bază, cu normă întreagă, urmând

Avand in vedere ca anumite sarcini incumba exclusiv angajatorului la care s-a stabilit functia de baza, cum ar fi acordarea tinchetelor de masa, rezulta ca „alegerea” acestuia nu reprezinta o

În cazul în care administratorul la societatea pe ac&#355iuni &#351i în comandită pe ac&#355iuni încheie un contract individual de muncă, violând interdic&#355ia legală privind cumulul între calitatea de administrator &#351i