(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
(3) În cazul pluralităţii de creditori ai salariatului va fi respectată următoarea ordine:
a) obligaţiile de întreţinere, conform Codului familiei;
b) contribuţiile şi impozitele datorate către stat;
c) daunele cauzate proprietăţii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net.
Adnotare #1082
In conformitate cu dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii, angajatorul nu poate efectua retineri din salariu decat daca datoria salariatului a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
Adnotare #1083
Sunt legale retinerile din salariu numai daca se efectueaza atunci cand se constituie o garantie in temeiul unei dispozitii legale exprese, cand se pune in executare o hotarare judecatoreasca definitiva
Adnotare #1084
Spre deosebire de situaţia salariatului, care poate trece la executarea angajatorului pentru repararea prejudiciului în baza unei hotărâri definitive, astfel cum rezultă din dispoziţiile art. 289 din Codul muncii,
Adnotare #1085
Este tautologica exprimarea utilizata de art. 169 alin. (2) C. muncii, avand in vedere ca orice hotarare irevocabila este si definitiva.
Adnotare #1086
Dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii urmeaza a fi aplicabile si in privinta salariatilor gestionari, chiar daca legea speciala in materie reclama doar necesitatea ca titlul executoriu sa fie