Art. 166 [data, modalitatile si formele platii salariului]

Intrucat contractul colectiv de munca prevede obligatia angajatorului de a plati salariatilor prima de Craciun, rezulta ca aceasta se cuvine salariatilor. Insa, trebuie respins capatul de cerere privitor la obligarea

Cel mai frecvent, plata salariului se efectuează chenzinal, adică de două ori pe lună.

Regula este cea a plăţii în lei a salariului. De la această regulă, întâlnim excepţia plăţii salariului în valută, în total sau în parte, pentru cetăţenii români salariaţi ai

Angajatorul nu poate dispune efectuarea plăţii salariului prin card fără acordul salariatului. Soluţia este justificată de împrejurarea că plata prin card implică reducerea sumei încasate efectiv de către salariat,

Plata drepturilor salariale prin intermediul cardurilor nu afectează cuantumul salariului, în sensul că nu se va reţine din salariu nici un fel de sumă de către angajator sau banca

Daca partile nu au stabilit, prin acord expres sau tacit, locul unde se va face plata salariului, atunci urmeaza a se aplica dispozitiile art. 1104 C. civ., plata urmand a

Avand in vedere dispozitiile art. 278 alin. (1) C. muncii, care permit aplicarea in completare a dispozitiilor din legislatia civila, rezulta ca in privinta daunelor-interese datorate de angajator salariatului pentru

Art. 166 alin. (4) nu are incidenta in cazul intarzierii platii salariilor compensatorii, intrucat acestea nu reprezinta drepturi salariale, ci au natura unor despagubiri care se cuvin salariatilor concediati pentru

Plata cu intarziere a salariului confera salariatului dreptul la despagubiri compensatorii, constand in dobanda legala, in conformitate cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 9/2000, salariatul creditor nefiind tinut sa justifice paguba

Ca urmare a intarzierii platii salariului, angajatorul va fi obligat la actualizarea sumelor restante cu rata inflatiei, ceea ce reprezinta damnum emergens, adica prejudiciul efectiv, precum si la plata dobanzilor

Obligarea angajatorului la dobânda legală pentru prima anuală, plătită cu întârziere salariatului, este justificată, dobânda având natura juridică a unui prejudiciu produs salariatului ca urmare a deprecierii monetare intervenite între

Plata cu întâziere de către angajator a sporului la salariu justifică obligarea sa la plata drepturilor băne&#351ti actualizate cu rata infla&#355iei la data plă&#355ii efective. Prin urmare, plata cu întârziere

In temeiul dispozitiilor art. 166 alin. (4) C. muncii, este intemeiata cererea salariatului de acordare de daune-interese, constand in dobanda legala aferenta drepturilor salariale neplatite, incepand cu data scadentei acestora

Prin Decizia nr. 188/2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 237 din 14 aprilie 2010, Curtea Constitutionala a stabilit ca dispozitiile O.U.G. nr. 71/2009 privind plata unor