Art. 162 [stabilirea salariilor]

Formele de salarizare utilizate în practică sunt: în acord şi în regie. Salarizarea în acord se raportează la rezultatele muncii, depinzând de cantitatea de produse realizate în unitatea de

Salarizarea în acord presupune acordarea drepturilor salariale în funcţie de rezultatele muncii. Acordul poate fi individual, atunci când salariul depinde de munca individuală, sau colectiv, atunci când raportarea se

Salarizarea după timp sau în regie presupune acordarea drepturilor salariale în funcţie de timpul lucrat, cu raportare la programul normal de lucru de 8 ore pe zi şi 40

Salarizarea după notarea personalului se bazează pe evaluarea continuă a activităţii salariaţilor. Principalele neajunsuri ale acestui sistem sunt legate de nemulţumirile salariaţilor privitoare la obiectivitatea criteriilor de notare şi

Practica din &#355ara noastră cunoa&#351te două mari forme de salarizare: salarizarea după timp sau în regie &#351i salarizarea după rezultatele muncii sau în acord. La rândul ei, salarizarea în acord

&#206n funcţie de caracterul activităţii se pot distinge mai multe sisteme de salarizare, astfel: în acord, în regie, sau după timp, şi pe bază de cote procentuale. La rândul

Indexarea salariilor, stabilită periodic prin hotărâre de guvern, acoperind o parte din rata inflaţiei, este obligatorie numai pentru autorităţile şi instituţiile publice, precum şi pentru regiile autonome de interes

Indexarea şi compensarea salariilor îndeplinesc aceeaşi funcţie, uneori confundându-se. Astfel, prin indexare se urmăreşte înlăturarea efectelor negative produse de inflaţie, în vreme ce compensarea contracarează efectele creşterii preţurilor de

Ca forme de salarizare pot fi menţionate: salarizarea în acord, adică salarizarea după rezultatele muncii şi salarizarea în regie, adică salarizarea după timpul lucrat. Salarizarea în acord presupune, la rândul

Prin contractele colective de munca nu se pot negocia drepturile salariale de care beneficiaza personalul din autoritatile si institutiile publice, indiferent ca este vorba despre functionari publici sau personal contractual,

In sectorul bugetar negocierea pe cale colectiva a salariilor este marginita la acele situatii in care legea speciala stabileste limitele maxime si minime ale drepturilor salariale; prin urmare, intr-o astfel

Avand in vedere ca sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice se stabileste prin lege, este posibila modificarea tot prin lege a elementelor esentiale ale contractului individual