(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Adnotare #4211
Interpretarea dispoziţiilor art 7 din Directiva nr. 93/104/CE a Consiliului din 23 noiembrie 1993 privind unele aspecte ale organizării timpului de muncă, modificată prin Directiva nr. 2000/34/CE a Parlamentului European
Adnotare #1014
In cazul in care angajatorul nu a acordat concediul de odihna nici pana la sfarsitul anului urmator (opinia se refera la forma textului dinainte de modificarea prin Legea nr. 12/2015,
Adnotare #1015
Fata de lipsa unei rezolvari legale a situatiei in care angajatorul nu acorda concediu, pana la sfarsitul anului urmator (opinia se refera la forma textului dinainte de modificarea prin Legea
Adnotare #1016
Jurisprudenta a apreciat ca nu este admisibila compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat in ultimii doi ani anterior pensionarii.
Adnotare #1017
Acordarea compensaţiei pentru cazul încetării contractului individual de muncă se realizează indiferent de motivul încetării contractului, fiind proporţională cu durata de timp care s-a scurs de la începutul anului