Art. 144 [intangibilitatea dreptului la concediu de odihna]

Dreptul la concediu de odihnă şi obligaţia corelativă sunt pure şi simple, neafectate de modalităţi. Dacă obligaţia de a acorda concediul de odihnă ar fi condiţionată de continuarea raporturilor

Persoanele care nu au calitatea de salariaţi, cum ar fi cele care prestează munca în baza unei convenţii civile sau comerciale, administratorul unei societăţi comerciale nesalariat, nu au dreptul

Nu sunt îndreptăţiţi la concediu de odihnă salariaţii care au lipsit întregul an calendaristic, ca urmare a concediului medical sau a concediului fără plată.

Dacă salariatul transferat nu a efectut concediul de odihnă la angajatorul iniţial, concediul se va acorda de către noul angajator. &#206nsă indemnizaţia de concediu se va suporta de ambii

Clauza 4 alin. (2) din Acordul-cadru privind munca pe fractiune de norma, incheiat la 6 iunie 1997, cuprins in anexa la Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind

Clauza 2 alin. (6) din Acordul-cadru privind concediul pentru cresterea copilului, incheiat la 14 decembrie 1995, cuprins in anexa la Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind Acordul-cadru

HP: Înalta Curte de Casație și Justiție a României, prin decizia nr. 41 din 21 octombrie 2024, a stabilit că: “Cadrele didactice în activitate care desfăşoară şi activitate în regim