În ceea ce priveşte controlul e-mail-urilor salariatului, jurisprudenţa franceză a arătat că angajatorul nu este îndreptăţit să acceseze e-mail-urile personale ale salariatului, dacă are cunoştinţă despre acest caracter al lor. . .
Pentru a accesa acest conținut, vă rugăm să achiziționați un Cont PROFESIONAL