Art. 24 [efectele nerespectării clauzei de neconcurenţă]

Angajatorul trebuie să dovedească prejudiciul pe care l-a suferit ca urmare a încălcării de către salariat a clauzei de neconcurenţă. Evaluarea prejudiciului se va face numai pe cale judiciară.

Având în vedere imposibilitatea stipulării unei clauzei penale, angajatorul este ţinut să dovedească prejudiciul suferit. &#206n caz contrar, angajatorul va putea pretinde doar restituirea indemnizaţiei plătite salariatului.

Pentru a se evita problema dovedirii prejudiciului suferit de angajator, părţile pot recurge la inserarea unei clauze penale în cuprinsul contractului individual de muncă. Indiferent însă de existenţa clauzei

Cel de-al doilea angajator va putea recurge la sancţiuni disciplinare dacă salariatul nu l-a informat despre exisenţa unei clauze de neconcurenţă.

Incalcarea clauzei de neconcurenta poate atrage raspunderea contraventionala a salariatului in temeiul prevederilor Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale.

Stipularea unei clauze penale in sarcina salariatului pentru ipoteza incalcarii clauzei de neconcurenta contravine dispozitiilor art. 8 C. muncii, care instituie principiul legalitatii si al bunei-credinte in raporturile de munca,

Salariatul care a incalcat clauza de neconcurenta va restitui numai partea din indemnizatia de neconcurenta aferenta perioadei de incalcare.

In ipoteza in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a plati indemnizatia de neconcurenta (inclusiv in cazul in care isi indeplineste partial aceasta obligatie), salariatul este indreptatit sa invoce

In afara de obligatia de a restitui indemnizatia de neconcurenta si de a plati, dupa caz, daunele interese dovedite de angajator, salariatul poate fi tras si la raspunderea contraventionala reglementata