(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Adnotare #4280
Transferul nu constituie o cauza legala de impiedicare a concedierii salariatilor, in temeiul dispozitiilor art. 61 sau art. 65 C. muncii. Cu alte cuvinte, oricare dintre cazurile de concediere prevazute
Adnotare #1096
Dispoziţiile Codului muncii referitoare la protecţia salariaţilor în cazul transferului întreprinderii transpun în ordinea juridică internă dispoziţiile Directivei nr. 77/187/CEE din 14 februarie 1977 privind apropierea legislaţiilor statelor membre
Adnotare #1097
Potrivit Directivei nr. 2001/23/CE, care, modificand si codificand Directiva nr. 77/187/CEE, a preluat jurisprudenta Curtii de la Luxemburg, dispozitiile ei se aplica atat in cazul intreprinderilor private cat si in
Adnotare #1098
Dispoziţiile Codului muncii nu definesc noţiunea de transfer, întocmai ca şi dispoziţiile Directivei nr. 77/187/CEE înainte de a fi modificată prin Directiva nr. 2001/23/CE. Această din urmă directivă a
Adnotare #1099
Transferul in interesul serviciului, ca forma de transfer individual, reglementat in art. 69 din vechiul Cod al muncii, nu mai este continut de actuala reglementare, fiind practic inlocuit cu transferul
Adnotare #1100
Având în vedere termenul generic folosit de legiuitor, în sensul că transferul se va face "potrivit legii", rezultă că prin transferul întreprinderii nu s-a avut în vedere doar vânzarea-cumpărarea,
Adnotare #1101
Protectia drepturilor salariatilor, instituita de art. 173 alin. (1) C. muncii se refera la faptul ca, in urma transferului, angajatorul cesionar va fi tinut de toate obligatiile angajatorului cedent, fata
Adnotare #1102
Transferul trebuie inregistrat in actele salariatului, modificarea contractului individual de munca operand cu privire la angajator, si eventual cu privire la locul muncii. Temeiul juridic al operarii in actele salariatului
Adnotare #1103
Pentru mentinerea caracterului intuitu personae al contractului individual de munca este necesara notificarea catre salariat a transferului colectiv, precum si obtinerea acordului salariatului pentru transfer. Daca salariatul refuza sa-si dea
Adnotare #1104
În cazul transferului colectiv nu este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă întrucât, pe de o parte, modificarea operează în puterea legii, de drept, iar
Adnotare #1105
Transferul de la cedent la cesionar a drepturilor şi obligaţiilor decurgând dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, se realizează automat, prin faptul transferului, fără a
Adnotare #1106
În cazul în care contractul colectiv de muncă aplicabil raportului cu angajatorul cedent conţine dispoziţii diferite de cele cuprinse în contractul colectiv aplicabil raportului dintre salariat şi angajatorul cesionar,
Adnotare #1107
Dispozitiile art. 173 alin. (3) C. muncii nu exclud posibilitatea concedierii salariatilor pentru motive economice, tehnice sau organizatorice, urmand a se aplica dispozitiile legale care reglementeaza aceste modalitati de concediere.
Adnotare #1108
Dacă transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor, nimic nu-l împiedică pe cesionar ca, după
Adnotare #4347
Curtea de Justiţie a Comunităţilor Europene a arătat că dispoziţiile Directivei Consiliului Uniunii Europene 2001/23 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în caz de transfer al
Adnotare #4281
În temeiul Directivei nr. 2001/23/CE referitoare la apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului întrerinderii, unităţii sau părţi de înreprinderi sau unităţi, Curtea de Justiţie
Adnotare #5273
In acord cu jurisprudenta constanta a CJUE, practica instantelor judecatoresti din Romania tinde a se orienta spre ideea existentei dreptului salariatului de a refuza transferul catre cesionar a contractului individual
Adnotare #5274
Este nelegala fapta cesionarului in cadrul transferului de intreprindere, care conditioneaza continuarea contractului de munca al salariatului de diminuarea salariului pe care acesta il avea la angajatorul cedent. Prin urmare,
Adnotare #5298
Articolul 3 din Directiva 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de
Adnotare #5508
CJUE. Mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi. Conventii colective. Directiva 2001/23/CE privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau