Decizia de concediere disciplinară îndeplineşte condiţia privitoare la descrierea faptei, întrucât menţionează că fapta comisă de contestator constă în atitudine jignitoare repetată, care a prejudiciat activitatea în unitate. De asemenea. . .
Pentru a accesa acest conținut, vă rugăm să achiziționați un Cont PROFESIONAL